13.08.2005

Czy należy przyjąć pracownicę do pracy, jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę?

Prowadzę sieć sklepów spożywczych. 16 czerwca 2005 r. wypowiedziałem pracownicy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony ze względu na jej nieefektywność i nieuprzejmość dla klientów. Umowa rozwiązała się 31 lipca br. W sierpniu br. pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. tygodniu ciąży i chce, żebym przywrócił ją do pracy. Czy muszę to zrobić?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 45 177

Dokumenty podobne

09.11.2021 Kadry i płace

Czy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego, by otrzymywać świadczenia chorobowe

03.04.2019 Kadry i płace

Kiedy trzeba przedłużyć umowę terminową do dnia porodu

25.05.2017 Kadry i płace

Jakie zmiany wprowadzono w zakresie czasu pracy kobiet w ciąży pracujących przy monitorach ekranowych od 1 maja 2017 r.

29.07.2014 Kadry i płace

Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży

12.04.2014 Kadry i płace

Jak obliczyć dodatek wyrównawczy pracownicy w ciąży przeniesionej do innej pracy

12.03.2013 Kadry i płace

Czy pracownica w ciąży może pracować w godzinach ponadwymiarowych

12.03.2013 Kadry i płace

Jakie uprawnienia pracownicze musi zapewnić pracodawca stażyście z urzędu pracy

12.09.2012 Kadry i płace

Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński

12.06.2012 Kadry i płace

Czy pobyt w szpitalu jednego dziecka z mnogiej ciąży uprawnia pracownicę do wykorzystania zasiłku macierzyńskiego w późniejszym terminie

29.12.2011 Kadry i płace

Czy ogłoszenie upadłości firmy pozbawia pracownicę w ciąży prawa do świadczeń

07.11.2011 Kadry i płace

Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie od pracy na część dnia pracownicy w ciąży

22.10.2011 Ubezpieczenia

Kto wypłaca zasiłek macierzyński w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu

07.10.2011 Kadry i płace

Czy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie z kodem B, pracodawca powinien stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży

22.06.2011 Kadry i płace

W jakiej wysokości przysługuje ciężarnej zasiłek chorobowy , jeżeli w zwolnieniu ZUS ZLA brakuje kodu B

22.04.2010 Kadry i płace

W jakiej formie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, której zatrudnienie zostało przedłużone do dnia porodu

07.01.2010 Kadry i płace

Czy likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

07.09.2006 Ubezpieczenia

Czy wypłata zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży krótko po przejęciu części zakładu pracy może przysporzyć problemów pracodawcy

22.08.2006 Kadry i płace

Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy w odniesieniu do pracownic w ciąży

22.06.2006 Kadry i płace

Jak wyliczyć dodatek wyrównawczy przysługujący kobiecie w ciąży

22.04.2006 Kadry i płace

Czy zwolnienie ciężarnej pracownicy należy konsultować ze związkiem zawodowym, jeśli nie jest ona jego członkiem?

22.02.2006 Kadry i płace

Czy wypowiedzenie jest skuteczne w stosunku do pracownicy, która po jego otrzymaniu zaszła w ciążę?

Czy pracownica w ciąży może odmówić wyjazdu służbowego?

28.11.2005 Kadry i płace

Czy pracownica w ciąży może otrzymywać obniżone wynagrodzenie?, sygn. C-191/03

28.11.2005 Kadry i płace

Jakie świadczenia z powodu choroby powinien wypłacić pracodawca kobiecie w ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę?