Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie zgłosił się do pracy?
Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę 27 czerwca br. Termin rozpoczęcia pracy ustaliliśmy od 1 lipca 2005 r., jednak pracownik w tym dniu nie stawił się do pracy. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie jest już zainteresowany pracą w mojej firmie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mam prawo zwolnić tę osobę dyscyplinarnie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
