Jak wypłacić ekwiwalent za urlop pracownikowi niepełnosprawnemu zatrudnionemu na niepełny etat?
Od 1 stycznia do 30 lipca 2005 r. zatrudnimy na 1/2 etatu pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, któremu 4 lipca 2005 r. minie rok pracy odkąd posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Ma staż pracy powyżej 10 lat. W okresie zatrudnienia u nas wykorzystał 2 dni urlopu. Nie będziemy zawierać z nim kolejnej umowy o pracę. Za ile dni urlopu należy wypłacić ekwiwalent i jak go obliczyć? Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 1150 zł, otrzymywał również premie miesięczne w różnej wysokości.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
