Jak określić w świadectwie pracy rozwiązanie umowy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia jednostronnie przez pracodawcę, a następnie na wniosek pracownika?
5 kwietnia 2005 r. złożyłam pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się 31 maja 2005 r., a skrócony okres wynosi 2 miesiące. Jednak pracownik złożył podanie o dalsze skrócenie tego okresu na mocy porozumienia stron i rozwiązanie umowy o pracę 22 kwietnia 2005 r. W jakim trybie rozwiąże się ta umowa, jeżeli wyrażę zgodę na propozycję pracownika? Czy w świadectwie pracy wpisuję mu okres skróconego wypowiedzenia? Czy za okres skróconego wypowiedzenia w takim przypadku należy się odszkodowanie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
