13.02.2005

Czy umowę zawartą przed 1 maja 2004 r., której bieg rozpoczyna się z tym dniem, traktujemy jako pierwszą umowę na czas określony?

Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy na czas określony. Pierwszą podpisaliśmy 30 kwietnia 2004 r., która obejmuje okres od 1 maja do 31 października 2004 r. Druga została zawarta na okres od 1 listopada 2004 r. do 28 lutego br. Czy od 1 marca możemy zawrzeć z tym pracownikami jeszcze jedną umowę na czas określony?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 25¹

Dokumenty podobne

13.02.2023 Kadry i płace

Work-life balance - zmiany w Kodeksie pracy

27.10.2021 Kadry i płace

Czy pracownik zatrudniony poprzednio na czas nieokreślony może zostać po przerwie zatrudniony na czas określony

22.07.2021 Kadry i płace

Jaką formę zatrudnienia wybrać w przypadku prac na wysokości

07.01.2021 Kadry i płace

Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać zawieranie umów na czas określony ponad limity

07.07.2020 Kadry i płace

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak je przygotować bez błędów

14.11.2017 Kadry i płace

Co się dzieje z umową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w przypadku zakończenia umowy na czas określony

02.10.2016 Kadry i płace

Jaki okres wypowiedzenia umowy na czas określony zastosować, jeżeli w jego trakcie pracownik uzyska prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia

20.03.2016 Kadry i płace

Jak zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia pracowników na czas określony

17.02.2016 Kadry i płace

Kiedy umowa o pracę na czas określony nie podlega ograniczeniom dotyczącym okresu zatrudnienia i liczby zawartych umów

17.09.2015 Kadry i płace

Zmiany w umowach terminowych

02.08.2015 Kadry i płace

Co zmieni się w umowach na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy

02.02.2015 Kadry i płace

Jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia

12.11.2014 Kadry i płace

Przekroczenie 24 miesięcy zatrudnienia w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej zmienia terminowe umowy o pracę na umowy stałe - uchwała SN

12.09.2013 Kadry i płace

Jak ustalić wymiar urlopu w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnych umów na czas określony, zawartych z tym samym pracownikiem

12.02.2012 Kadry i płace

Od kiedy należy liczyć 24-miesięczny okres umowy na czas określony, ustalony w ustawie antykryzysowej

22.10.2011 Kadry i płace

Czy termin wydania świadectwa pracy należy liczyć od dnia zawarcia umowy o pracę, czy od dnia rozpoczęcia przez pracownika pracy

02.08.2011 Kadry i płace

Pracodawcy nie mogą zatrudniać pracowników na czas określony dłużej niż przez 2 lata

22.07.2011 Kadry i płace

Jak wypełnić zbiorcze świadectwo pracy

22.03.2011 Kadry i płace

Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika

07.03.2011 Kadry i płace

Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej

02.03.2011 Kadry i płace

Wydawanie świadectwa pracy i badania wstępne na nowych zasadach

22.12.2008 Kadry i płace

Czy umowa o pracę może zostać rozwiązana zanim pracownik podejmie pracę

07.09.2006 Kadry i płace

Co zrobić, gdy umowa o pracę skończy się w trakcie podróży służbowej

07.06.2006 Kadry i płace

Czy po udzieleniu zaległego urlopu obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych pracodawca jest zobowiązany do udzielenia w tym samym roku urlopu bieżącego, którego część będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych