Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego składniki wynagrodzenia?
Dość często pracownicy obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymują inne składniki wynagrodzenia w postaci premii, nagród lub dodatków. Kwestia uwzględniania tych składników podczas ustalania podstawy wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa sprawia ich płatnikom wiele problemów.
Wątpliwości dotyczą głównie ustalenia, czy dany składnik powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru, a następnie sposobu jego wliczania do tej podstawy.
Zatrudniamy 37 pracowników i w związku z tym wypłacamy im zasiłki chorobowe. Oprócz wynagrodzeń zasadniczych nasi pracownicy otrzymują premie, nagrody i dodatki. Co decyduje o tym, że dany składnik wynagrodzenia powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Ustalając podstawę wymiaru należy określić, czy dany składnik podlega składce na ubezpieczenia społeczne i czy jest pomniejszany za okresy pobierania zasiłku.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi wynagrodzenie uzyskiwane ze stosunku pracy. Wynagrodzenie pracownika może być albo jednoskładnikowe (tylko wynagrodzenie zasadnicze), albo wieloskładnikowe (wynagrodzenie zasadnicze oraz np. premie, dodatki, nagrody). Składniki te mogą przysługiwać pracownikowi np. za okresy miesięczne albo dłuższe, np. kwartalne lub roczne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
