Jaki wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego ma zmiana wymiaru czasu pracy?
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Sytuacja komplikuje się w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy może wykorzystać pełny wymiar urlopu wypoczynkowego, tj. 20 lub 26 dni. Zaś pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje proporcjonalnie mniejszy wymiar urlopu. Na przykład pracując na 1/2 etatu, w zależności od stażu pracy, ma on prawo do 10 lub 13 dni urlopu. Zasada proporcjonalności stosowana jest w każdym przypadku zatrudnienia na część etatu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
