Umowa zlecenia z własnym pracodawcą - jaka podstawa wymiaru zasiłku chorobowego?
Za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której - zgodnie z Kodeksem cywilnym - stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie z tytułu wymienionych umów, zawartych z własnym pracodawcą, należy przyjmować do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za czas choroby.
W tym zakresie znaną już zasadą jest, że jeżeli pracownik zawiera z własnym pracodawcą umowę zlecenia, to w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, wynagrodzenie z tytułu tej umowy sumuje się z wynagrodzeniem uzyskiwanym ze stosunku pracy i tak ustalone łączne wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Nadal jednak pojawiają się pytania: jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy umowa zlecenia skończyła się w czasie pobierania zasiłku chorobowego; czy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenie tylko z bieżącej umowy zlecenia, czy także z poprzedniej, jeżeli są zawierane po sobie bez przerwy; czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia należy uzupełniać itp.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
