29.12.2003

Jak liczyć umowy terminowe po wejściu do UE?

Do momentu wejścia naszego kraju do Unii Europejskiej zawieszony jest przepis Kodeksu pracy, stanowiący, iż trzecia kolejna umowa o pracę na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Jak liczyć te umowy? Którą umowę należy uznać za pierwszą - zawartą jako pierwszą umowę między danym pracownikiem a pracodawcą przed datą wejścia do UE czy pierwszą zawartą po tej dacie?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Po wyroku TSUE ZUS może jednostronnie wycofywać zaświadczenia A1

Jak ustalić właściwe ustawodawstwo UE dla osoby zatrudnionej w dwóch państwach członkowskich

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 25¹

Dokumenty podobne

13.02.2023 Kadry i płace

Work-life balance - zmiany w Kodeksie pracy

27.10.2021 Kadry i płace

Czy pracownik zatrudniony poprzednio na czas nieokreślony może zostać po przerwie zatrudniony na czas określony

22.07.2021 Kadry i płace

Jaką formę zatrudnienia wybrać w przypadku prac na wysokości

07.01.2021 Kadry i płace

Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać zawieranie umów na czas określony ponad limity

07.07.2020 Kadry i płace

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak je przygotować bez błędów

14.11.2017 Kadry i płace

Co się dzieje z umową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w przypadku zakończenia umowy na czas określony

02.10.2016 Kadry i płace

Jaki okres wypowiedzenia umowy na czas określony zastosować, jeżeli w jego trakcie pracownik uzyska prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia

20.03.2016 Kadry i płace

Jak zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia pracowników na czas określony

17.02.2016 Kadry i płace

Kiedy umowa o pracę na czas określony nie podlega ograniczeniom dotyczącym okresu zatrudnienia i liczby zawartych umów

17.09.2015 Kadry i płace

Zmiany w umowach terminowych

02.08.2015 Kadry i płace

Co zmieni się w umowach na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy

12.11.2014 Kadry i płace

Przekroczenie 24 miesięcy zatrudnienia w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej zmienia terminowe umowy o pracę na umowy stałe - uchwała SN

12.09.2013 Kadry i płace

Jak ustalić wymiar urlopu w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnych umów na czas określony, zawartych z tym samym pracownikiem

12.02.2012 Kadry i płace

Od kiedy należy liczyć 24-miesięczny okres umowy na czas określony, ustalony w ustawie antykryzysowej

22.10.2011 Kadry i płace

Czy termin wydania świadectwa pracy należy liczyć od dnia zawarcia umowy o pracę, czy od dnia rozpoczęcia przez pracownika pracy

02.08.2011 Kadry i płace

Pracodawcy nie mogą zatrudniać pracowników na czas określony dłużej niż przez 2 lata

22.07.2011 Kadry i płace

Jak wypełnić zbiorcze świadectwo pracy

22.03.2011 Kadry i płace

Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika

07.03.2011 Kadry i płace

Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej

02.03.2011 Kadry i płace

Wydawanie świadectwa pracy i badania wstępne na nowych zasadach

22.12.2008 Kadry i płace

Czy umowa o pracę może zostać rozwiązana zanim pracownik podejmie pracę

07.09.2006 Kadry i płace

Co zrobić, gdy umowa o pracę skończy się w trakcie podróży służbowej

07.06.2006 Kadry i płace

Czy po udzieleniu zaległego urlopu obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych pracodawca jest zobowiązany do udzielenia w tym samym roku urlopu bieżącego, którego część będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych

22.05.2006 Kadry i płace

Czy można zawrzeć umowę na czas wykonywania określonej pracy po dwóch umowach zawartych na czas określony