Czy do wdrożenia rozwiązań dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń trzeba zmiany Kodeksu pracy

Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawców do równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie wynagradzania. Jednak dyrektywa wprowadza nowe rozwiązania mające ułatwiać wprowadzenie mechanizmów równości. Czy w związku z tym do wdrożenia rozwiązań dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń trzeba zmiany Kodeksu pracy? Obejrzyj krótkie wyjaśnienia naszej ekspertki.