Interpretacja indywidualna z dnia 7 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.18.2025.1.MS2

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 stycznia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 9 stycznia2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

(…) sp. z o.o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) w związku z rosnącym zapotrzebowaniem na nowy personel prowadzi tzw. program rekomendacji pracowniczych (dalej: Program).

Idea Programu polega na zidentyfikowaniu potencjalnych kandydatów do pracy wśród kontaktów własnych jej pracowników i współpracowników.

Poleceniami pracowniczymi objęte są wszystkie stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja. Osobą zgłaszającą polecenie (dalej: Osoba Polecająca) może być pracownik Spółki zatrudniony w ramach umowy o pracę lub osoba współpracująca ze Spółką na innej podstawie (np. w ramach umowy zlecenia, kontraktu managerskiego lub umowy o współpracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej). Osobą Polecającą można być wielokrotnie.

Zasady działania Programu określone są w procedurze Spółki (dalej: Procedura) i podane do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty w Spółce. Osoba Polecająca zgłasza proponowaną kandydaturę poprzez system informatyczny, wybierając nazwę stanowiska z domyślnej listy otwartych na rekrutację stanowisk i podając imię i nazwisko polecanej osoby.

Z poleceń pracowniczych wyłączone są polecenia kandydatów dotyczące pracowników lub współpracowników przedsiębiorstw dostarczających usługi outsourcingowe dla Spółki (tzw. „kontraktorów”), o ile przerwa między datą zgłoszenia ich kandydatury a datą zakończenia współpracy polecanej osoby z przedsiębiorstwem dostarczającym usługi outsourcingowe wynosi mniej niż 12 miesięcy.