Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń wymagają dialogu

Poselski projekt dotyczący wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń budzi liczne wątpliwości. Nie uwzględnia on wszystkich kluczowych aspektów, zwłaszcza tych związanych ze sprawozdawczością firm, co stanowi istotny element nowych obowiązków przedsiębiorców - ocenia Konfederacja Lewiatan. Obowiązek sprawozdawczy po raz pierwszy będzie realizowany przez największe firmy w połowie 2027 roku, raporty będą dotyczyły jednak 2026 roku, co wiąże się z koniecznością zmian w wewnętrznych systemach wynagrodzeń odpowiednio wcześniej.