Interpretacja indywidualna z dnia 11 lipca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.478.2024.1.JK2

Opodatkowanie odszkodowania za dyskryminujące ukształtowanie wynagrodzenia pracownika wypłaconego na podstawie ugody sądowej - art. 21 ust. 1 pkt 3, pkt 3b updof.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 maja 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 21 maja 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy opodatkowania odszkodowania za dyskryminujące ukształtowanie wynagrodzenia pracownika wypłaconego na podstawie ugody sądowej.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

26 marca 2024 r., przed Sądem Rejonowym (…) zawarliście Państwo ugodę z Pracowniczką w związku z porozumieniem co do ugodowego zakończenia sporu, poddanego pod rozstrzygnięcie ww. Sądu w sprawie z powództwa Pracowniczki przeciwko Państwu. Pracowniczka wniosła o:

1) zasądzenia od Państwa na rzecz Pracowniczki 36.183,00 zł tytułem odszkodowania za dyskryminujące ukształtowanie jej wynagrodzenie w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 30 kwietnia 2023 r., oraz

2) ustalenie miesięcznego wynagrodzenia Pracowniczki w ten sposób, że jej miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym od dnia 1 maja 2023 r. wynosi (...) zł brutto oraz zasądzenie różnicy pomiędzy tą kwotą a wynagrodzeniem faktycznym jej wypłacanym (...) zł brutto, ale zaniżonym bo kształtowanym w sposób dyskryminacyjny, tj. kwoty 894 zł brutto miesięcznie.

Jako podstawę prawną powództwa oraz jednocześnie jako podstawę obliczenia wysokości dochodzonej pozwem kwoty Pracowniczka wskazała art. 18 (3d) Kodeksu pracy. Zobowiązali się Państwo w ugodzie z 26 marca 2024 r. do zapłaty na rzecz Pracowniczki kwoty 44.229,00 zł brutto.

Ugoda zawierała następujące zapisy dot. kwestii opisanych powyżej: