Wypłata ,,13" przy przeniesieniu pracownika w trakcie roku na podstawie porozumienia pracodawców - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie z dnia 7 września 2023 r, sygn. RIO.V.070.49.2023
W związku z otrzymanym w dniu 28 sierpnia 2023 r. wnioskiem złożonym w trybie art. 13 pkt 11 ustawy z dnia 7 października 1992 r. o regionalnych izbach obrachunkowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1325) dotyczącym wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika przeniesionego do pracy w innej jednostce na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz 530) uprzejmie wyjaśniam, że nie podzielam Pani stanowiska w sprawie przedstawionej we wniosku i jednocześnie wyjaśniam.
Kwestię dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U z 2023 r., poz. 1690). Stosownie do art. 2 ust. 1 tej ustawy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy, z tym, że zgodnie z art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. b oraz pkt 5 lit. a ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - przepracowanie 6-miesięcznego okresu warunkującego nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku zakończenia lub podjęcia zatrudnienia w związku z przeniesieniem służbowym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
