Interpretacja indywidualna z dnia 17 stycznia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.745.2023.2.JK

Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.

Interpretacja indywidualna – stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest

–prawidłowe w części dotyczącej określenia skutków podatkowych realizacji Nagród przyznanych w ramach programu motywacyjnego LTIP

–nieprawidłowe w części dotyczącej określenia skutków podatkowych realizacji Nagród Dodatkowych przyznanych w ramach programu motywacyjnego BEP.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 października 2023 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programach motywacyjnych. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 21 grudnia 2023 r.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanów faktycznych

Wnioskodawca jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez (...) Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością („Spółka”), z siedzibą w (…), wpisany do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (…), należy do grupy kapitałowej (...). Grupa (...) jest światowym liderem w zakresie (...).

Jednostką dominującą grupy jest (...), spółka zarejestrowana w USA i notowana na giełdzie papierów wartościowych (...). (...) jest podmiotem dominującym wobec Spółki w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 Ustawy o rachunkowości.

(...) jest rezydentem podatkowym USA w rozumieniu umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej w 1974 roku pomiędzy Polską a USA.

Spółka zatrudnia w Polsce pracowników („Pracownicy”), którzy uzyskują od Spółki przychody ze stosunku pracy na podstawie art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych („Ustawa o PIT”).

(...) ustanawia plany motywacyjne oparte na akcjach, które mają na celu przyciągnięcie talentów do pracy w (...) i jej spółkach stowarzyszonych, a także zatrzymanie i motywowanie kluczowych pracowników grupy.