Interpretacja indywidualna z dnia 12 stycznia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.805.2023.4.GG

Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem osobom uprawionym kosztów udziału w wycieczce z ZFŚS.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

2 listopada 2023 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.

Uzupełnili go Państwo w odpowiedzi na wezwania Organu, pismami z4 stycznia 2024 r. (data wpływu 4 stycznia 2024 r. oraz 9 stycznia 2024 r.)

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego (po uzupełnieniu wniosku)

…..  w ….. , oraz Publiczne szkoły i przedszkola, dla których organem prowadzącym jest Gmina ….. , są pracodawcami, którzy zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. D. U. z 2023 r., poz. 998 z późn. zm.) tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (w skrócie ZFŚS).

Środki tego funduszu gromadzone są na wyodrębnionych rachunkach bankowych każdej jednostki i są przeznaczone na działalność socjalną zgodnie z przyjętymi regulaminami. Regulaminy publicznych szkół i przedszkoli Gminy ….. oraz Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w ….. pozwalają na sfinansowanie lub dofinansowanie organizowanych przez pracodawcę spotkań kulturalno-oświatowych, rekreacyjno-sportowych i wycieczek. Spotkania te oraz wycieczki sfinansowane lub dofinansowywane są wg grup określonych w załącznikach do regulaminów, które stworzono w oparciu o złożone oświadczenia dokumentujące sytuację życiową, materialną i rodzinną osób uprawnionych. Wyżej wymienione spotkania i wycieczki mają charakter dobrowolny i powszechnie dostępny, są przeznaczone dla wszystkich uprawnionych (pracowników, emerytów, rencistów i członków rodzin) i mają charakter integracyjny. Mają one wpływać na polepszenie atmosfery i komunikacji w pracy, zwiększyć motywację, wydajność oraz jakość wykonywanej pracy. Wszystkie spotkania kulturalno-oświatowe i rekreacyjno -sportowe oraz wycieczki są organizowane w interesie pracodawcy, ponieważ integracja pracowników wpływa na efektywność pracy i wzajemnie relacje służbowe oraz lojalność wobec zakładu pracy.