Interpretacja indywidualna z dnia 18 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-1.4011.455.2018.784.MT

Skutki podatkowe uczestniczenia pracowników w programach motywacyjnych.

Interpretacja indywidualna po wyroku sądu

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

1)ponownie rozpatruję sprawę wniosku wspólnego z 4 grudnia 2018 r. o wydanie interpretacji indywidualnej – uwzględniam przy tym wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 8 stycznia 2020 r. sygn. akt III SA/Wa 1610/19 i

2)stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.

Zakres wniosku wspólnego o wydanie interpretacji indywidualnej

11 grudnia 2018 r. wpłynął Państwa wniosek wspólny o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1509 ze zm.). Treść wniosku wspólnego jest następująca:

Zainteresowani, którzy wystąpili z wnioskiem

1)Zainteresowana będącą stroną postępowania: A Sp. z o.o.;

2)777 Zainteresowanych niebędących stroną postępowania:

• (...) spółki kapitałowe z grupy X;

• (...) osoby fizyczne.

Opis stanu faktycznego

Zainteresowani w sprawie pracownicy (dalej: Pracownicy) zatrudnieni są przez spółki A sp. z o.o., B sp. z o.o., C sp. z o.o., D sp. z o.o., E sp. z o.o. (dalej: Pracodawcy), zwane łącznie z pracownikami grupą Zainteresowanych.

Pracodawcy razem ze spółką dominującą F z siedzibą w G, Niemcy (dalej: F) oraz spółkami powiązanymi należą do grupy X (dalej: Grupa). F (Aktiengesellschaft) jest w stosunku do Pracodawców jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości (t. j. Dz. U. z 2018 r. poz. 395).

F jest międzynarodowym koncernem z branży (...) z główną siedzibą w H i G. We wszystkich spółkach z Grupy X zatrudnionych jest ok. (...) pracowników (...) na świecie.

W celu motywacji i wzmocnienia lojalności kluczowych pracowników spółek należących do grupy oraz zwiększenia ich zaangażowania w pracę, mającą na celu długoterminowy rozwój grupy, wprowadzone zostały programy motywacyjne – program Program I (PROGRAM I) oraz program Program II (PROGRAM II) wraz ze ściśle powiązanym z nim programem Program III (PROGRAM III) (dalej: Program lub łącznie Programy), których organizatorem jest spółka akcyjna F.