Interpretacja indywidualna z dnia 10 sierpnia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.303.2023.1.KC

Skutki podatkowe przydzielenia kwatery tymczasowej funkcjonariuszowi oraz możliwość zastosowania zwolnienia podatkowego.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 czerwca 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 13 czerwca 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

W związku z przeniesieniem policjanta z urzędu z Komendy (...) w A do pełnienia dalszej służby w Komendzie (...) w B na podstawie rozkazu personalnego wyższego przełożonego, tj. Komendanta (...) zostaje przydzielona kwatera tymczasowa.

Przeniesienie każdego policjanta z urzędu wynika z uprawnień organu określonych w art. 36 ust. 1 ustawy o Policji w trybie przepisów kodeksu postępowania administracyjnego.

Przeniesienie z urzędu oznacza, że nie jest wymagana zgoda przenoszonego policjanta. Tak więc decyzja w sprawie zwolnienia policjanta z zajmowanego stanowiska służbowego i przeniesienia go do pełnienia służby w innej jednostce organizacyjnej Policji pozostaje w gestii przełożonego w sprawach osobowych.

Natomiast w myśl art. 58 ww. ustawy, policjant jest obowiązany dochować obowiązków wynikających z roty ślubowania, o której mowa w art. 27 ustawy o Policji. Między innymi policjant zobowiązany jest wykonywać rozkazy i polecenia przełożonych oraz podporządkować się w ramach stosunku służbowego przepisom o hierarchiczności w Policji.

Powyższe ma odzwierciedlenie w orzecznictwie sądowym, które wskazuje, że każdy kto decyduje się na podjęcie służby w Policji musi zdawać sobie sprawę, że sprawowanie funkcji publicznej łączy się nie tylko z przywilejami, ale i ze zwiększonymi obowiązkami oraz pewnymi ograniczeniami nieznanymi innym grupom zawodowym. Zaznaczyć należy, że nie jest to stosunek pracy wynikający z przepisów Kodeksu pracy, a stosunek służbowy uregulowany ustawą szczególną.