Interpretacja indywidualna z dnia 22 czerwca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.230.2023.1.MD

Obowiązki płatnika wynikające z dokonywanych świadczeń na rzecz danego pracownika, polegających na zapewnieniu pracownikowi bezpłatnego zakwaterowania w niedalekiej odległości od miejsca oddelegowania do pracy.

Interpretacja indywidualna

 – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

28 kwietnia 2023 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Spółka jest firmą świadczącą usługi (...), prowadzącą działalność gospodarczą na terenie całego kraju. (...). Zdarza się, iż ze względu na sytuację na danym lokalnym rynku pracy nie jest możliwe zatrudnienie wystarczającej liczby pracowników potrzebnych do (...). Wówczas do (...) tego obiektu przekierowywani są pracownicy z innych obiektów.

Na okres przekierowania pracownikom, którzy w związku z tym utracili możliwość codziennego powrotu do miejsca zamieszkania, Spółka zapewnia bezpłatne zakwaterowanie. Spółka stara się organizować zakwaterowanie jak najbliżej miejsca wykonywania pracy. Mając powyższe na uwadze możliwe są następujące sytuacje:

1.Spółka wynajmuje w ramach podpisanych umów z firmami, prowadzącymi takie usługi, pokoje w hotelach i pokrywa koszty tego wynajmu dla pracowników przekierowanych do pracy w miejsca, znajdujące w znacznej odległości od miejsca ich zamieszkania. Spółka ponosi koszty, związane z tym zakwaterowaniem, również za okres nieświadczenia pracy, np. z tytułu urlopu, choroby pracownika.

2.Spółka wynajmuje mieszkania dla celów zbiorowego zakwaterowania i pokrywa koszty zakwaterowania pracowników, pracujących czasowo w miejscach znajdujących się w znacznej odległości od miejsca ich zamieszkania. W mieszkaniu kilkupokojowym zakwaterowanych jest kilku pracowników. Spółka ponosi koszty związane z zakwaterowaniem pracowników przekierowanych również za okresy, w których pracownicy z niego nie korzystają w związku z nieobecnością w pracy i czasowym powrotem do miejsca zamieszkania.