Kodeks pracy 2023 - praca zdalna hybrydowa i zdalna okazjonalna równocześnie

Czy jest możliwość, aby u pracodawcy funkcjonowała równocześnie praca zdalna (hybrydowa) uregulowana w regulaminie pracy (2 dni pracy zdalnej, 3 dni pracy w biurze) i praca zdalna okazjonalna, o którą wnioskowałby pracownik w nagłych potrzebach (poza ustalonymi w harmonogramie 2 dniami pracy zdalnej)? Praca okazjonalna funkcjonowałaby za zgodą pracodawcy, ale za dni pracy zdalnej okazjonalnej pracownik nie otrzymywałby żadnego ryczałtu, w przeciwieństwie do 2 dni zdalnych regulaminowych.