Jawność wynagrodzeń w rekrutacji. Jak wygląda sytuacja przed reformą

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek informowania kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu, zasadach jego ustalania oraz obowiązujących w firmie regulacjach płacowych. Mimo to tylko 24% ofert pracy w Polsce zawiera informację o wynagrodzeniu – wynika z raportu Grant Thornton. Dane pokazują, że jawność wynagrodzeń na polskim rynku pracy wciąż pozostaje wyjątkiem, a nie standardem.

Pracodawca musi poinformować osoby ubiegające się o zatrudnienie o:

• – pracodawca powinien podać wysokość początkowego wynagrodzenia (tj. wynagrodzenia, które oferuje np. podczas okresu próbnego, albo najniższego wynagrodzenia, jakiego może domagać się pracownik na danym stanowisku) lub jego przedział (czyli najniższą i najwyższą stawkę płacy przewidzianą dla stanowiska, o które pracownik się ubiega);