Obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli nie mogą pracować w Polsce w ramach ruchu bezwizowego

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli nie mogą podejmować pracy w Polsce podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego, nawet jeżeli posiadają ważne zezwolenie na pracę. Dla pracodawców oznacza to konieczność dokładniejszej weryfikacji nie tylko dokumentu legalizującego pracę, ale również podstawy pobytu cudzoziemca. Wyjątek dotyczy osób, które rozpoczęły pracę jeszcze przed wejściem w życie zmienionych przepisów.

Nowe ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców

Od 22 sierpnia 2026 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1072).

Na jego podstawie Polska skorzystała z przewidzianego w prawie unijnym wyjątku i wskazała obywateli 3 krajów, którzy muszą posiadać wizy, jeżeli przyjeżdżają do strefy Schengen w celu wykonywania pracy.

Dotyczy to obywateli następujących państw:

• Boliwariańska Republika Wenezueli,
• Gruzja,
• Republika Kolumbii.

Oznacza to, że obywatel jednego z tych państw nie może rozpocząć pracy w Polsce, jeżeli jego jedyną podstawą pobytu jest ruch bezwizowy.

Zezwolenie na pracę nie wystarczy

Samo zezwolenie na pracę nie legalizuje pobytu cudzoziemca. Aby praca była legalna, muszą być spełnione jednocześnie warunki dotyczące legalnego pobytu oraz legalizacji pracy.

W przypadku obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli pobyt w ramach ruchu bezwizowego został wyłączony jako podstawa wykonywania pracy. Cudzoziemiec z jednego z tych krajów może jednak nadal legalnie pracować w Polsce, jeżeli posiada inną podstawę pobytu uprawniającą do wykonywania pracy, np. odpowiednią wizę lub zezwolenie na pobyt.

Kto może kontynuować pracę

Nowe przepisy przewidują przepis przejściowy. Obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, którzy przed 22 sierpnia 2026 r. rozpoczęli pracę podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego, posiadając wymagane zezwolenie na pracę, mogą ją kontynuować na dotychczasowych zasadach.

Uprawnienie to trwa jednak tylko do dnia upływu okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.

Inaczej będzie w przypadku osoby, która przed 22 sierpnia 2026 r. miała już zezwolenie na pracę, ale faktycznie nie rozpoczęła pracy. Samo posiadanie zezwolenia nie daje jej prawa do rozpoczęcia zatrudnienia po wejściu w życie rozporządzenia, jeżeli przebywa w Polsce wyłącznie w ramach ruchu bezwizowego.

Co powinien sprawdzić pracodawca

Pracodawca zatrudniający obywatela Kolumbii, Gruzji lub Wenezueli powinien przed dopuszczeniem go do pracy sprawdzić przede wszystkim:

• podstawę pobytu cudzoziemca w Polsce,
• okres, przez który cudzoziemiec może legalnie przebywać w Polsce,
• posiadanie zezwolenia na pracę lub innego dokumentu legalizującego pracę,
• w przypadku pobytu bezwizowego – czy cudzoziemiec rozpoczął pracę przed 22 sierpnia 2026 r.

Alicja Fal

prawnik, redaktor serwisu IFK

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się