Wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy

W przypadku niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby, w każdym roku kalendarzowym zachowuje on prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, przez limitowany okres. Wynosi on w zależności od wieku pracownika:

• 33 dni - dla osób, które nie ukończyły 50 lat,
• 14 dni - dla osób, które ten wiek ukończyły.

Po wyczerpaniu limitu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego.