Skutki przekroczenia 30-krotności, gdy pracownik jest zatrudniony w kilku firmach
Jednym z obowiązków występujących przy rozliczeniach płacowych jest konieczność właściwych naliczeń w obrębie należności na rzecz ZUS. W tym obszarze wzmożonej uwagi wymaga m.in. roczny limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Jego monitorowanie jest szczególnie utrudnione w sytuacji, gdy zatrudniona osoba posiada więcej niż jeden tytuł ubezpieczeniowy, bo pracuje np. dla dwóch pracodawców. W takich przypadkach nietrudno o pomyłkę prowadzącą do nadpłacenia składek ZUS, co wiąże się z koniecznością sporządzenia odpowiednich korekt.
Istota limitowania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Ustawodawca ustanowił roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej, ustawie o prowizorium budżetowym lub ich projektach. Jeśli odpowiednie ustawy nie zostały uchwalone, wówczas wynagrodzenie to ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z trzeciego kwartału roku poprzedniego – art. 19 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). W efekcie wspomniany roczny limit przekroczenia 30-krotności (dotyczący wszystkich opłacających składki emerytalno-rentowe – zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, bez względu na posiadany tytuł do ubezpieczeń) w 2026 r. to 282 600 zł, co wynika z wyliczenia: 30 × 9420 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
