Staż na nowych zasadach. Co zmienia najnowszy projekt resortu pracy?
Większa ochrona stażystów, ale kosztem ograniczenia swobody organizowania nauki zawodu. Najnowszy projekt ustawy o stażach, choć uwzględnia wiele uwag pracodawców i związków zawodowych, to nadal budzi ich zastrzeżenia.
Umowa o staż ma być umową o pracę na czas określony, a nie odrębnym typem umowy cywilnoprawnej, uznawanej za umowę o pracę wyłącznie w razie spełnienia przesłanek z art. 22 par. 1 kodeksu pracy – tak stanowi najnowszy projekt ustawy o stażach z 21 września 2026 r.
Zmiany w tym zakresie pozytywnie oceniają związki zawodowe. OPZZ wyraźnie wskazuje, że nie mogło zaakceptować sytuacji, w której wykonywanie zadań przynoszących organizatorowi stażu wymierne korzyści ekonomiczne jest traktowane jako relacja inna niż zatrudnienie.
– Takie rozwiązanie zapewnia stażystom ochronę wynikającą z kodeksu pracy, w tym przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy – mówi Norbert Kusiak, dyrektor wydziału polityki gospodarczej, sekretarz Prezydium Rady Dialogu Społecznego OPZZ.
Nie wszyscy jednak je pochwalają. Zdaniem ekspertów rynku pracy stażysta stanie się w ten sposób szczególną kategorią pracownika, wobec którego mają mieć zastosowanie przepisy kodeksu pracy z określonymi wyłączeniami, w szczególności dotyczącymi wysokości wynagrodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Rewolucja w stażach? Nowe przepisy budzą obawy firm
