Porada aktualna na dzień 22-02-2024
12.12.2022 Ubezpieczenia

Czy premia za frekwencję podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej

PROBLEM

Wypłacamy pracownikom premię za frekwencję. Przysługuje ona za każdy miesiąc, w którym pracownik miał 100% obecności w pracy. Jest naliczana za każdy dzień roboczy miesiąca, który pracownik przepracował w całości jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Czy tak przyznawana premia będzie podlegała wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

RADA

Jeżeli pracownik nie zachowuje prawa do premii za frekwencję w okresie pobierania zasiłku, a tak wynika z podanych przez Państwa informacji, należy ją wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru tego zasiłku nie uwzględnia się bowiem składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu. Szczegóły - w uzasadnieniu.
ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty