Interpretacja indywidualna z dnia 17 października 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.782.2022.2.MN

W zakresie opodatkowania odszkodowania z Wielkiej Brytanii z tytułu naruszenia przepisów pracowniczych.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

8 sierpnia 2022 r. wpłynął Pani wniosek z 29 lipca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy opodatkowania odszkodowania z Wielkiej Brytanii z tytułu naruszenia przepisów pracowniczych. Uzupełniła go Pani – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 7 września 2022 r. (wpływ 8 września 2022 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Na podstawie ugody sądowej zawartej z pracodawcą przed Employment Tribunal w Wielkiej Brytanii otrzymała Pani odszkodowanie związane z naruszeniem przepisów pracowniczych przez pracodawcę.

Zgodnie z informacjami na rządowych stronach internetowych (...) Employment Tribunal odpowiada za rozstrzyganie w Wielkiej Brytanii spraw pracowniczych związanych z zatrudnieniem.

W hierarchii sądownictwa został uwzględniony w zakładce sądy i trybunały (courts and tribunals).

Fakt nazwania tej instytucji jako trybunał, nie sąd, nie odbiera mu przymiotu orzekania w imieniu danego państwa - tutaj Wielkiej Brytanii.

Z uwagi na powyższe, ugoda zawarta przed ww. Trybunałem bezspornie jest ugodą sądową (ugoda posiada określenie stron, informację przed jakim organem została zawarta, w jakiej dacie oraz posiada swój numer).

Otrzymała Pani odszkodowanie na podstawie przepisów obowiązujących w Wielkiej Brytanii w związku z naruszeniem przez pracodawcę Pani praw pracowniczych.

Sprawa nie była związana z wypłatą odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, sporów zbiorowych z pracownikami oraz nie dotyczyła zakazu konkurencji.