Interpretacja indywidualna z dnia 18 lipca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4011.432.2022.1.RK

Obowiązki płatnika związane z uczestnictwem pracowników w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę dominującą.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

19 maja 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 16 maja 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w planie motywacyjnym oraz  możliwości dokonania korekt informacji PIT-11 za lata 2018-2021.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

X Sp. z. o.o. (dalej „Spółka Polska", „Wnioskodawca” lub „X Polska") jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Polsce, zarejestrowaną na podstawie przepisów prawa polskiego, będącą częścią międzynarodowej grupy X (dalej: „Grupa”).

W celu zwiększenia motywacji pracowników poszczególnych spółek należących do Grupy w różnych krajach oraz zwiększenia ich zaangażowania w rozwój Grupy, Y. z siedzibą w (…) (dalej: „Spółka Y), wprowadził globalny program motywacyjny (dalej: „Plan” lub „Program"). W ramach Programu, kluczowi pracownicy poszczególnych spółek z Grupy (w tym niektórzy pracownicy Wnioskodawcy), mogą nieodpłatnie otrzymać akcje Spółki Y, bądź nabyć je po cenie niższej niż cena rynkowa.

Spółka Y będąca spółką akcyjną na gruncie prawa (…) jest spółką dominującą w stosunku do Spółki polskiej w rozumieniu art. 3 ust.1 pkt 37 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2021 r. poz. 217, dalej: ustawa o rachunkowości).

Program został utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy Spółki Y w kwietniu 1996 roku. Kolejne edycje Programu były uchwalane kolejno w latach 2011, 2012 oraz w 2018 roku. Za każdym razem przedłużenie funkcjonowania Planu miało formę uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy Spółki Y.