Interpretacja indywidualna z dnia 11 lutego 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.751.2021.3.KC

Możliwość skorzystania ze zwolnienia przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

4 listopada 2021 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy możliwości skorzystania ze zwolnienia przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Uzupełniła go Pani – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 28 stycznia 2022 r. (data wpływu 1 lutego 2022 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

… kwietnia 2017 r. otrzymała Pani odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę w kwocie … zł wypłacone na podstawie § 8 Porozumienia w sprawie szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami …. stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie … r., zawartego w X. ..

Od powyższego dodatkowego odszkodowania pracodawca pobrał, tytułem podatku dochodowego, kwotę … według obowiązującej skali podatkowej.

Uzupełnienie i doprecyzowanie opisu stanu faktycznego

Od … lutego 2008 r. do …. listopada 2016 r. była Pani zatrudniona w …. i następnie w skutek dokonanej fuzji w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy została Pani od …pracownikiem X. …

X. w którym była Pani zatrudniona podjął decyzję o przeprowadzeniu zmian organizacyjnych, w tym zamykaniu placówek/oddziałów … oraz redukcji zatrudnienia co stanowiło przyczynę grupowego zwolnienia, z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 Nr 90 poz. 844).

Zgodnie z treścią Porozumienia o rozwiązaniu Umowy o pracę z … 2017 r.pkt B Pani jako pracownik została dobrana do grupowego zwolnienia, stąd nie mając innego wyjścia biorąc pod uwagę okoliczność, iż zostanie rozwiązany z Panią stosunek pracy, przystąpiła Pani w sposób dobrowolny do realizowanego przez pracodawcę Porozumienia dotyczącego grupowego zwolnienia z … r. przewidującego rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Po zapoznaniu się z warunkami Porozumienia dotyczącego grupowego zwolnienia z ... wyraziła Pani zgodę na zawarcie Porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze porozumienia stron na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.