Interpretacja indywidualna z dnia 12 października 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.612.2021.2.MS

skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 30 czerwca 2021 r. (data wpływu 5 lipca 2021 r.), uzupełnionym pismem z 7 października 2021 r. (data wpływu 7 października 2021 r.), o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym– jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 5 lipca 2021 r. wpłynął do tutejszego Organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych. Pismem z 7 października2021 r. (data wpływu 7 października 2021 r.) Wnioskodawca uzupełnił wniosek.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Pani (dalej: „Wnioskodawca”), jest pracownikiem zagranicznej spółki z grupy .... z siedzibą w Belgii (...., dalej: „Spółka belgijska”, „Zagraniczny Pracodawca” lub „Spółka Zagraniczna”), zajmującym stanowisko menedżerskie. Wnioskodawca jest oddelegowany z Belgii do wykonywania pracy w Polsce na rzecz podmiotu polskiego U (dalej: „Spółka polska” lub „Spółka Przyjmująca”) od 2019 r. W trakcie oddelegowania Wnioskodawca nadal pozostaje pracownikiem Spółki belgijskiej, a pracę w Polsce świadczy na podstawie listu oddelegowania. W celu zwiększenia motywacji oraz retencji wyższych szczeblem pracowników, a także powiązania uzyskiwanych przez nich dochodów z wynikami grupy, Zagraniczny Pracodawca, zaoferował Wnioskodawcy możliwość dobrowolnego uczestnictwa w globalnym planie motywacyjnym opartym na akcjach „.....” (dalej: „.....”), w ramach którego uczestnicy mają możliwość nabycia akcji...... Plan .... jest skierowany do wybranych pracowników z grupy ....., zajmujących stanowiska menedżerskie i został wprowadzony decyzją członków Zarządu ....z siedzibą w Brukseli, dnia 6 lutego 2020 r. Zgodnie z belgijskim prawem, brak jest nie tylko formalnego wymogu, ale także możliwości, aby plan motywacyjny był utworzony i zatwierdzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy, natomiast walne zgromadzenie akcjonariuszy udziela oficjalnej autoryzacji do nabycia akcji U przez uczestników w ramach ...... Jest to formalny wymóg zgodnie z belgijskim prawem (ostatnia taka autoryzacja została udzielona przez akcjonariuszy .... 26 kwietnia 2018 r. i obowiązuje do 31 maja 2022 r ).