Interpretacja indywidualna z dnia 9 lipca 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.359.2021.2.JK2

W zakresie zwolnienia z opodatkowania otrzymanego świadczenia – art. 21 ust. 1 pkt 3 updof – zwolnienia grupowe.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r. poz. 1325 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z 18 kwietnia 2021 r. (data wpływu 18 kwietnia 2021 r.) uzupełnionym pismem z 15 czerwca 2021 r. (data wpływu 15 czerwca 2021 r.) na wezwanie z 11 czerwca 2021 r. Nr 0114-KDIP3-2.4011.359.2021.1.JK2 o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania otrzymanego świadczenia – jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 kwietnia 2021 r. r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania otrzymanego świadczenia.

Z uwagi na braki formalne, pismem z 11 czerwca 2021 r. Nr 0114-KDIP3-2.4011.359.2021.1.JK2 wezwano Wnioskodawczynię do uzupełnienia wniosku.

Pismem 15 czerwca 2021 r. (data wpływu 15 czerwca 2021 r.)Wnioskodawczyni uzupełniła wniosek.

We wniosku i uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 31 października 2020 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem między Wnioskodawczynią a pracodawcą – S.A.

Umowa o pracę, zawarta 3 stycznia 2008 r., została rozwiązana z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 31 października 2020 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest restrukturyzacja zatrudnienia związana z koniecznością dostosowania poziomu zatrudnienia do zmian organizacyjnych w S.A. polegających w szczególności na reorganizacji sieci sprzedaży, ograniczeniu skali działalności pracodawcy i w konsekwencji liczby powtarzających się stanowisk i funkcji, w tym likwidacji Oddziału, tj. przyczyna organizacyjna i ekonomiczna niedotycząca pracownika w rozumieniu ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.).