Interpretacja indywidualna z dnia 21 czerwca 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.208.2021.2.HD

Obowiązki płatnika związane z wypłatą odszkodowania na podstawie zawartej ugody sądowej.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r. poz. 1325 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 3 marca 2021 r. (data wpływu), uzupełnionym w dniu 9 czerwca 2021 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą odszkodowania na podstawie zawartej ugody sądowej – jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 3 marca 2021 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 9 czerwca 2021 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą odszkodowania na podstawie zawartej ugody sądowej.

We wniosku oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca (pracodawca) toczy spór w sądzie pracy z pracownicą, która złożyła odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 27 kwietnia 2020 r. Zgodnie z 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31 października 2020 r.

Wypowiedzenie umowy o pracę było poprzedzone wnioskiem pracodawcy o wyrażenie zgody przez zakładową organizację związkową na wypowiedzenie umowy o pracę przewodniczącej związku (20 kwietnia 2020 r.).

Ponieważ pracownica była przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej wskazaną w uchwale organizacji związkowej, podlegała ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę z mocy przepisu szczególnego.

Artykuł 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych stanowi, że pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.