Czy zawieszenie działalności gospodarczej przez pracodawcę uprawnia pracownika do świadczenia przedemerytalnego

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. W mojej firmie jest zatrudniony pracownik, który ma 64 lata. Z powodu braku zamówień chcę zlikwidować jego stanowisko pracy, rozwiązać umowę o pracę i zawiesić działalność gospodarczą. Jednak zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Dowiedziałem się jednak, że jeśli taki pracownik zostanie zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy, ma szansę uzyskać świadczenie przedemerytalne. Czy w tej sytuacji mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z winy zakładu pracy?