Czy można kontaktować się z osobą wskazaną przez pracownika do komunikacji w razie wypadku, jeżeli pracodawca nie ma jej zgody na przetwarzanie danych
PROBLEM
Pracodawca zatrudnił nowego pracownika. Pracownik wypełnił kwestionariusz osobowy, w którego treści podał dane osoby kontaktowej, jaką należy zawiadomić w razie wypadku. Czy pracodawca ma prawo zawiadomić osobę kontaktową, uwzględniając fakt, że nie ma jej zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby związane z wypadkiem przy pracy pracownika oraz nie przekazał jej również klauzuli informacyjnej RODO?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
