Czy pracownik, któremu pracodawca zapewnia nieodpłatnie śniadania, osiąga przychód ze stosunku pracy

Spółka działa w branży IT. Pracownicy spółki są narażeni na szereg niekorzystnych dla zdrowia czynników związanych z wielogodzinną pracą biurową przed monitorami oraz wysokim poziomem stresu. Dlatego spółka wdrożyła dla swoich pracowników liczne programy, mające na celu ich aktywizację fizyczną, obniżenie poziomu stresu, zachowanie dobrego stanu zdrowia zarówno fizycznego, jak i psychicznego. Jedną z inicjatyw jest zapewnienie pracownikom w biurze posiłków w postaci gotowych śniadań. Inicjatywa ta ma dodatkowo zintegrować zespół. Prawo do nieodpłatnego korzystania ze śniadań jest uregulowane w regulaminie wynagradzania. Śniadania te przygotowuje firma cateringowa, która dostarcza posiłki w formie bufetu (stołu szwedzkiego) do biura spółki. Ilości i rodzaj posiłków przygotowywane są w oparciu o anonimową ankietę wypełnianą przez pracowników. Spółka nie prowadzi dokładnej ewidencji spożytych posiłków w formie bufetu przez poszczególnych pracowników. Prowadzenie takiej ewidencji w praktyce nie jest zresztą możliwe. Czy udział pracowników w firmowych śniadaniach skutkuje powstaniem po ich stronie przychodu ze stosunku pracy? Czy spółka ma obowiązek poboru zaliczek na PIT od tych świadczeń?