Czy pracownik, który nie został dopuszczony do pracy w wyniku badań profilaktycznych, może podjąć pracę na umowę cywilnoprawną
PROBLEM:
Pracownik po przejściu badań profilaktycznych otrzymał orzeczenie z przeciwwskazaniami do pracy. Ponieważ stronom zależało na kontunuowaniu zatrudnienia, zostało wniesione odwołanie do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Badanie przeprowadzone w trybie odwoławczym ponownie wykazało przeciwwskazania do wykonywania pracy. Strony ustaliły, że będą kontynuowały współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej ze względu na brak bezpośredniego obowiązku kierowania na badania lekarskie takich osób. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
