Jak obliczyć wynagrodzenie za udział w turnusie rehabilitacyjnym

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na cały etat z normą czasu pracy wynoszącą 7 godzin na dobę. Jego stawka godzinowa wynosi 19 zł brutto, a oprócz tego otrzymuje premię regulaminową w wysokości od 20% do 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za okres zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny? Ile dni zwolnienia na udział w tym turnusie przysługuje pracownikowi, który korzystał z dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Wymiar zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego nie może przekroczyć w sumie 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Za okres zwolnienia na udział w turnusie rehabilitacyjnym Państwa pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.