W wyniku zmiany przepisów od 1 września 2024 r. nauczyciele, którzy spełniają określone warunki, mogą przejść na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego – 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni), ustalonego w ustawie emerytalnej. Warunkiem nabycia prawa do nowej emerytury nauczycielskiej jest rozwiązanie na swój wniosek umowy o pracę.

Kalendarium wydarzeń sierpień 2024 r.

Odezwała się do nas nowa księgowa naszego byłego klienta. Zapytała o kilka kwestii związanych z jego dokumentacją, na co udzieliliśmy odpowiedzi. Jednak zadawała te pytania coraz częściej aż zaczęło nam to zajmować zbyt dużo czasu i dezorganizować normalną pracę. W związku z tym asertywnie zakomunikowaliśmy, że udostępniliśmy już wszelkie dokumenty i informacje o kliencie, a zatem nasza rola w jego

Polska spółka nabyła usługi noclegowe w krajowych oraz zagranicznych hotelach, a następnie odsprzedała je zagranicznej firmie turystycznej. Czy odsprzedaż ta powinna zostać opodatkowana na zasadach ogólnych czy z zastosowaniem procedury marży?

Do 25 września 2024 r. pracodawcy, którzy według stanu na 1 lipca 2024 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, w przeliczeniu na pełne etaty, bez względu na podstawę prawną świadczenia przez nie pracy, mają obowiązek wdrożyć w firmie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych oraz utworzyć kanały zgłaszania naruszeń.

Podatniczka prowadząca salon kosmetyczny i zarejestrowana z tego tytułu jako czynny podatnik VAT ukończyła szkołę na kierunku trychologia. Czy świadczone przez podatniczkę usługi trychologiczne są zwolnione przedmiotowo z VAT? Jeżeli nie, to jaką stawkę VAT powinna stosować, świadcząc te usługi?

Przedsiębiorca jest stylistą fryzur i korzysta ze zwolnienia podmiotowego z VAT. Planuje rozszerzyć profil świadczonych przez siebie usług, prowadząc sprzedaż szkoleń online, a także e-booków, które dotyczyć będą edukowania innych stylistów oraz makijażystek z wykonywania fryzur ślubnych. Dodatkowo przedsiębiorca rozważa stworzenie kursu online i/lub szkolenia na żywo oraz wprowadzenie do oferty kursów

Podatnik sprzedał zużyte palety drewniane. Czy wykazując fakturę dokumentującą ich dostawę w ewidencji VAT, powinien wskazać jakiś kod GTU?

Pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego trwającego powyżej 30 dni złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zwolnienie lekarskie tej osoby kończy się tydzień przed datą rozwiązania stosunku pracy. Pracownik zawnioskował o urlop wypoczynkowy na ostatni tydzień zatrudnienia. Jednak musi stawić się w firmie ostatniego dnia zatrudnienia, aby zdać służbowy samochód. Czy w związku z tym pracodawca musi skierować

Pracownik kończący zmianę w pracy poszedł do palarni zapalić. Wchodząc do pomieszczenia, zahaczył o próg, upadł i uszkodził nadgarstek. Zdarzenie miało miejsce 6 minut przed końcem pracy. Pracownik jednak wykorzystał już wcześniej wszystkie przysługujące mu przerwy. Jak powinniśmy zakwalifikować to zdarzenie?

Podatnik korzystający ze zwolnienia podmiotowego świadczy usługi pośrednictwa w obrocie nieruchomościami położonymi na terytorium Polski. Czy wartość takich usług świadczonych dla firm z innych państw członkowskich UE powinna być przez podatnika uwzględniana przy ustalaniu prawa do zwolnienia?

Prowadzę firmę budowlano-montażową. W lipcu 2024 r. podjąłem się prac polegających na dobudowie balkonów do jednego z budynków mieszkalnych (blok czteropiętrowy) położonych w mojej miejscowości. Nigdy wcześniej nie wykonywałem takich prac. Czy mogę je opodatkować stawką VAT w wysokości 8%?

23 lipca 2024 r. Trybunał Konstytucyjny ogłosił orzeczenie wydane w sprawie wniosku Krajowej Rady Doradców Podatkowych dotyczącego przepisów regulujących schematy podatkowe. Trybunał uznał za niezgodne z konstytucją przepisy zobowiązujące doradców podatkowych do przekazywania informacji o schematach podatkowych ich klientów. Niekonstytucyjne są również regulacje zwalniające doradców podatkowych z obowiązku

We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?

Otrzymałem zlecenie na uprzątnięciem terenu, w tym wycinkę znajdujących się tam drzew. Prace zleciła mi firma, która zamierza wybudować na tym terenie małe centrum handlowe. Jaką stawką VAT powinienem opodatkować takie usługi? Czy można zastosować do nich stawkę 8% na podstawie poz. 52 załącznika nr 3 do ustawy o VAT?

Prowadzę firmę informatyczną. Podpisałem umowę o świadczenie usług ze współpracownikami - programistami prowadzącymi własną działalność gospodarczą. W ramach umowy współpracownicy uczestniczą w projektach realizowanych przez moją firmę i są wynagradzani za wykonywane zadania na podstawie comiesięcznie wystawianej faktury. Z zawartych umów wynika, że w związku z odbywanymi przez współpracowników podróżami

Pracownica w trakcie urlopu rodzicielskiego chce wrócić do pracy na 1/3 etatu w okresie od 1 września do 30 listopada 2024 r. (13 tygodni). Jak należy obniżyć jej zasiłek macierzyński w okresie łączenia ww. urlopu z pracą? Czy pracownicy należy się z tego tytułu dłuższy urlop rodzicielski, a jeśli tak, to jak go wyliczyć?

Pracownik uzyskał negatywny wynik badania u lekarza medycyny pracy. Czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę i jak należy uzasadnić takie wypowiedzenie? Kiedy pracodawca może w takim przypadku podjąć działania zmierzające do zakończenia stosunku pracy? Czy z dniem dostarczenia negatywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy, czy po zakończeniu przewidzianej w przepisach procedury odwoławczej od orzeczenia

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków często sprawia płatnikom składek trudności w rozstrzyganiu, które dodatkowe składniki wynagrodzenia należy uwzględnić oraz w jaki sposób prawidłowo je wyliczyć, jeżeli przysługują za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Jeżeli składniki są pomniejszane proporcjonalnie za okresy pobierania zasiłków, wówczas należy je uzupełnić przed wliczeniem do podstawy zasiłkowej. W innych

Pracownik złożył wniosek o okazjonalną pracę zdalną. Firma nie chce się na to zgodzić. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek je przygotować?