Porady i artykuły

Artykuł
12.09.2014 Rachunkowość firm

Jeżeli w wyniku zastosowania metody łączenia udziałów nie zostaną zamknięte księgi spółki przejmowanej, również i jej rok podatkowy nie ulega zakończeniu. Ostateczne rozliczenie podatku dochodowego nastąpi w zeznaniu za rok podatkowy złożonym przez spółkę przejmującą. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.inforfk.pl.

Porada
01.11.2012 Podatki

Nasz problem dotyczy koła łowieckiego. Myśliwi zaczęli wpłacać za nocleg w domku myśliwskim na rzecz koła opłaty ryczałtowe w wysokości 10 zł za dobę na utrzymanie tego domku. Czy kwota ta powinna być opodatkowana VAT? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Porada

Nasze przedsiębiorstwo (spółka z o.o.) przejęło inny podmiot (spółka z o.o.). Obecnie (kiedy spółka przejmowana formalnie już nie istnieje) otrzymaliśmy faktury wystawione na przejętą spółkę. Faktury te zostały wystawione już po dniu przejęcia spółki. Dane na niej zawarte wskazują na nieistniejącego już nabywcę. Czy w takim przypadku, jako spółka przejmująca, mamy możliwość odliczenia podatku naliczonego

Porada

Spółka z o.o. rozliczająca się na zasadach ogólnych planuje przejęcie innej spółki, która wpłaca zaliczki w sposób uproszczony. Przejęcie zostanie dokonane metodą łączenia udziałów. Po dokonanym połączeniu spółka chciałaby korzystać z możliwości płacenia zaliczek w sposób uproszczony jako następca prawny spółki przejmowanej, zgodnie z art. 93 Ordynacji podatkowej.

Porada

1 września 2010 r. nastąpiło połączenie spółek z o.o. w trybie przewidzianym w art. 492 § 1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych (czyli przez tzw. przejęcie). Spółka przejmowana rozlicza stratę z lat ubiegłych. Czy spółka przejmująca będzie mogła odliczyć stratę spółki przejmowanej?

Porada
29.01.2004 Kadry i płace

Jeden z moich pracowników został ławnikiem. Czy jestem obowiązany zwalniać go od pracy i wypłacać mu wynagrodzenie? Jakie inne obowiązki spoczywają na mnie wobec takiego pracownika? Czy mogę z uwagi na jego częste nieobecności w pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę?