Ideą wszelkich form oszczędzania na emeryturę jest gromadzenie środków w celu zapewnienia sobie zasobów finansowych po zakończeniu aktywności zawodowej z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego. Mając na względzie, że emerytura wypłacana przez ZUS w ramach systemu powszechnie organizowanego przez państwo, w większości wypadków zapewni tylko podstawowy standard zabezpieczenia potrzeb emeryta, wprowadzono

Pod koniec sierpnia pracodawca odwołał pracownika z urlopu. Zwrócił mu koszty opłaconej wycieczki zagranicznej. Zamierza mu również wypłacić rekompensatę związaną z przymusowym powrotem do domu. Czy takie świadczenie będzie opodatkowane PIT?

Fundacja zwolniona podmiotowo z VAT realizuje cele statutowe w zakresie sportu i kultury fizycznej. Całość nadwyżki finansowej przeznacza wyłącznie na cele statutowe, zaś podział zysku jest statutowo zabroniony. Fundacja organizuje obozy sportowe dla dzieci i młodzieży w wakacje. Program obejmuje codzienne treningi sportowe ukierunkowane na rozwój sprawności fizycznej. W ramach jednej kompleksowej

Współczesny rynek pracy i biznes wymagają ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Z tego względu przedsiębiorcy często finansują szkolenia, kursy czy studia zarówno swoim pracownikom, jak i sobie. W raporcie wyjaśniamy na przykładach, w jakim zakresie ponoszone w związku z tym wydatki mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów, a także kiedy z tego tytułu powstają przychody podlegające

Czwarty kwartał to dla działów księgowości ostatni moment, aby domknąć rok pod kątem JPK_KR_PD. Jest to kluczowe nie tylko ze względu na zbliżające się zamknięcie ksiąg rachunkowych, lecz również dlatego, że w 2026 r. fiskus wydał wyjątkowo dużo wyjaśnień i interpretacji dotyczących tej struktury. Co istotne, część z nich w ciągu zaledwie kilku miesięcy odwróciła wcześniejsze, niekorzystne dla podatników

Zawarliśmy umowę franczyzy z firmą z Anglii. Na jej podstawie jesteśmy zobowiązani do zapłaty na rzecz franczyzodawcy wstępnej opłaty franczyzowej, comiesięcznych opłat licencyjnych oraz składek reklamowych. Czy opłaty te stanowią dla nas import usług?

Zestawienie przygotowane na podstawie projektów opublikowanych od 18 sierpnia do 16 września 2026 r.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz regulacje w zakresie mobbingu. Znacznie uproszczona zostanie definicja mobbingu, który już nie będzie musiał być długotrwałym procesem. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli stworzyć procedurę antymobbingową.

Jesteśmy biurem rachunkowym świadczącym usługi księgowe dla klienta prowadzącego działalność gospodarczą. Klient zlecił nam kompleksową obsługę jego faktur sprzedażowych, w tym ich wystawianie i przesyłanie do Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) w jego imieniu. W tym celu udzielił nam stosownego upoważnienia i dostępu do systemu. Nasz model współpracy wygląda następująco: klient przekazuje nam dane niezbędne

Organizuję w Polsce konferencję, na której jednym z prelegentów będzie osoba z Taiwanu (faktura za jego usługę wystawiona zostanie przez uniwersytet, na którym jest zatrudniony). Czy jako firma z Polski mam obowiązek rozliczyć VAT jako import usług?

Koszty zakwaterowania pracownika w podróży służbowej co do zasady nie stanowią podstawy wymiaru składek ZUS. Dotyczy to zarówno zwrotu udokumentowanych kosztów noclegu, ryczałtu za nocleg, jak i zakwaterowania zapewnionego bezpośrednio przez pracodawcę. Również zwrot kosztów przekraczających limity określone w przepisach o podróżach służbowych może korzystać z wyłączenia składkowego, jeżeli przekroczenie

Czy adnotacja VAT-2 w dowodzie rejestracyjnym jest wystarczająca, aby odliczyć 100% VAT od nabycia samochodu oraz dotyczących go wydatków eksploatacyjnych? Czy dodatkowo należy taki pojazd zgłosić w informacji VAT-26 i prowadzić dla niego ewidencję przebiegu pojazdu? Chodzi o pojazd Mercedes Sprinter Kontener z jednym rzędem siedzeń. Diagnosta zdecydowanie odmówił nowego badania, twierdząc, że VAT

Jednym z obowiązków występujących przy rozliczeniach płacowych jest konieczność właściwych naliczeń w obrębie należności na rzecz ZUS. W tym obszarze wzmożonej uwagi wymaga m.in. roczny limit podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Jego monitorowanie jest szczególnie utrudnione w sytuacji, gdy zatrudniona osoba posiada więcej niż jeden tytuł ubezpieczeniowy, bo pracuje np. dla dwóch pracodawców