Od 1 czerwca 2025 r. zacznie obowiązywać pakiet znowelizowanych przepisów w obszarze zatrudniania cudzoziemców w Polsce, który wprowadza liczne zmiany w procesie zatrudniania oraz legalizacji pobytu cudzoziemców w naszym kraju. Pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki administracyjne, rozszerzone wymogi formalne oraz bardziej surowe sankcje za naruszanie przepisów. Zmiany obejmą mechanizmy

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów. MF przygotował projekt w tej sprawie. Nowe regulacje są dostosowane do wchodzącego od początku 2026 r. obowiązku prowadzenia pkpir elektronicznie i przesyłania jej w strukturze JPK_PKPIR przez podatników PIT będących czynnymi podatnikami VAT.

Firma sprzedająca okna i drzwi dostarcza je i montuje w domu jednorodzinnym (dom w trakcie budowy). Czy w przypadku tej usługi zastosowanie znajdzie obniżona stawka VAT 8%, jeżeli jej nabywcą jest biuro projektowe, które obsługuje budowę tego domu? Czy jeżeli powierzchnia użytkowa domu przekracza 300 m2, to stawkę VAT stosujemy proporcjonalnie do 300 m2, a pozostała część będzie opodatkowana według

Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza szereg udogodnień dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy oraz pracodawców. Urzędy pracy zostaną unowocześnione poprzez wprowadzenie nowego systemu teleinformatycznego, a instrumenty wsparcia dostosowane do realnych potrzeb osób bezrobotnych. Korzystne zmiany wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie

Najważniejszą zmianą w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce, która wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia nowych przepisów w Dzienniku Ustaw, będzie pełna elektronizacja procedur obowiązujących w tym zakresie. Pracodawcy będą mieli dostęp do indywidualnych kont, na których będą mogli śledzić na bieżąco status sprawy dotyczącej zatrudnianego cudzoziemca

Czynny podatnik VAT posiadający panele fotowoltaiczne wystawia faktury za energię elektryczną wprowadzaną do systemu energetycznego. 18 lutego 2025 r. na rachunek podatnika wpłynęła płatność z zakładu energetycznego tytułem: Zwrot z tytułu depozytu prosumenckiego. Jak podatnik powinien potraktować tę płatność pod kątem VAT?

Nowelizacja Ordynacji podatkowej uregulowała kwestię oprocentowania nadpłat powstałych w wyniku orzeczenia TSUE lub orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego. Po zmianach oprocentowanie od tego rodzaju nadpłat przysługuje od dnia powstania nadpłaty do dnia jej zwrotu albo zaliczenia na poczet zaległych lub bieżących zobowiązań podatkowych. Sejm nie uchwalił zmian umożliwiających nadawanie pism do sądów, organów

Zdaniem PIP wyjście prywatne pracownika nie może być uznane za okres odpoczynku, o którym mowa w Kodeksie pracy. Stanowi ono bowiem usprawiedliwioną nieobecność w pracy.

Napisałam umowę pożyczki dla obecnie już byłego klienta mojego biura. Klient ten prowadził jednoosobową działalność gospodarczą, dużo w nią zainwestował i był „na stracie”. Jego bliski kolega obiecał, że udzieli mu bezpłatnie pożyczki na dużą kwotę. Inaczej klient musiałby wziąć kredyt i zapłacić odsetki. Klient poprosił mnie, żebym napisała umowę pożyczki z terminem spłaty półtora roku od dnia wpływu

Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia w szkołach jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora w terminie do 30 kwietnia danego roku. W oparciu o ten arkusz odbywa się dokonywanie zmian w zatrudnieniu nauczycieli, tzw. ruch kadrowy. W ramach tej procedury do końca maja trzeba wręczyć wypowiedzenia nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

Osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego w zakresie zlecenia, mogą korzystać, podobnie jak pracownicy, ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Warunkiem uzyskania tego prawa jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu, co w przypadku tej grupy ubezpieczonych ma

Otwieramy nową salę zabaw dla dzieci. Planujemy zatrudnienie 15 osób do obsługi i animacji zabaw. Zastanawiamy się, na którym etapie możemy zapytać kandydatów do pracy o niekaralność – wymaganą ustawą „lex Kamilek” – i poprosić ich o stosowne zaświadczenie o niekaralności. Chcielibyśmy uniknąć sytuacji skierowania na badania medycyny pracy osoby, która później nie dostarczy wymaganego zaświadczenia