W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bowiem bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Uczniowie i studenci do 26 roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Warunkiem jest jednak posiadanie statusu ucznia lub studenta

Przychody pracowników i osób niebędących pracownikami uzyskujących przychody z innego rodzaju zatrudnienia, których wypłata następuje po jego ustaniu, podlegają opodatkowaniu na ogólnych zasadach. Inaczej jest w kwestii stosowania parametrów wpływających na wysokość podatku należnego od takich wypłat. Przy obliczaniu zaliczki podatkowej należy bowiem pominąć niektóre oświadczenia i wnioski złożone

Kontrakt menedżerski to tzw. umowa nienazwana. Zawierana jest z osobą, której powierza się zarządzanie przedsiębiorstwem lub jego częścią w imieniu tego przedsiębiorstwa i na jego rzecz. Wybierając tę formę zatrudnienia, co do zasady, należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia. Może się też zdarzyć, co jest jednak rzadkością i może być obarczone pewnym ryzykiem, że kontraktem

Ministerstwo Finansów potwierdziło, że środki pieniężne nie są objęte zwolnieniem podatkowym, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 125 updof. Zwolnienie to dotyczy nieodpłatnych świadczeń, w tym świadczeń w naturze.

Urlop wypoczynkowy to uprawnienie należne osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę, którego żaden pracownik nie może się zrzec. W zależności od stażu pracy zatrudnionego przysługuje ono w ciągu roku kalendarzowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopowym lub – jeśli nie ma obowiązku go tworzyć – po porozumieniu z pracownikiem.

Nasz kontrahent jest czynnym podatnikiem VAT. Obecnie wykonuje usługi spawalnicze na terenie UE, ale wystawia fakturę przychodową dla kontrahenta polskiego (polski NIP), który jest pośrednikiem. Ten pośrednik poinformował nas, że powinniśmy wystawić mu fakturę zwolnioną z VAT na podstawie art. 28e (VAT NP). Bardzo proszę o potwierdzenie, czy jest to prawidłowe.

Płatnik zasiłków może otworzyć ubezpieczonemu nowy okres zasiłkowy, jeżeli pomiędzy okresami czasowej niezdolności do pracy wystąpi przerwa dłuższa niż 60 dni. Zdarza się jednak, że dla ZUS przesądzający jest dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego, a nie data rozpoczynająca niezdolność do pracy określona przez lekarza. Jeśli zatem te dwie daty nie pokrywają się (różnica 1 dnia), to może się okazać

Pracownik chce przejść na emeryturę pomostową. Czy musimy mu wypłacić odprawę emerytalną?

Organy podatkowe nie mogą wykreślić podatnika z rejestru VAT ze względu na uchybienie obowiązkom z tytułu VAT bez zbadania charakteru popełnionych naruszeń i zachowania danego podatnika – wyrok TSUE w sprawie C-164/24.

Pracownik na okresie próbnym zachorował. Czy w tej sytuacji powinniśmy mu przedłużyć czas trwania umowy?

ZUS stoi na stanowisku, że zwrot kosztów dojazdu do pracy, czy to w formie ryczałtu, czy kart przedpłaconych (w części finansowanej przez pracodawcę), podlega oskładkowaniu. Takie stanowisko wyraził w najnowszych interpretacjach z 19 marca 2025 r. (DI/100000/43/124/2025) oraz 3 kwietnia 2025 r. (DI/200000/43/316/2025).