Dyrektor KIS zmienił wiążącą informację stawkową, w której nieprawidłowo określono stawkę VAT na tzw. pieczywo cukiernicze na poziomie 8% VAT. W zmienionej WIS Dyrektor KIS potwierdził, że sprzedaż takiego pieczywa powinna być opodatkowana stawką 5% VAT.

MF potwierdził, że wypłata pierwszego wynagrodzenia wspólnikowi spółki opodatkowanej estońskim CIT, która posiada status podatnika rozpoczynającego działalność, podlega wyłączeniu z dochodu z tytułu ukrytych zysków do wysokości pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.

Żona pozostająca we wspólności majątkowej z mężem zamierza wziąć kredyt konsumpcyjny, który w całości przeznaczy na wsparcie firmy prowadzonej przez męża. Czy odsetki od takiego kredytu mogą zostać uznane za koszty uzyskania przychodu w firmie męża?

MF potwierdziło, że dofinansowanie do zakupu/leasingu samochodów elektrycznych realizowane w ramach programu „NaszEauto” jest zwolnione z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 137 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof). Zdaniem MF wydatki i koszty bezpośrednio sfinansowane z tych środków nie są kosztem uzyskania przychodów. Kosztem podatkowym nie są również odpisy

Podatnik zamierza zamknąć działalność gospodarczą, ponieważ wykazuje straty. Ma jednak cenny środek trwały, który chce sprzedać. Czy przychód ze sprzedaży środka trwałego obniży wykazaną stratę?

Przepisy bhp nie wskazują maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków w tym zakresie. Wynikają one z ogólnej zasady zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zawartej w Kodeksie pracy.

Do końca sierpnia 2025 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Jest ono wypłacane w wysokości odpisu podstawowego ustalonego zgodnie z ustawą o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2024/2025 w pełnym wymiarze godzin powinien otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 2723,40 zł. Natomiast w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok szkolny lub

Nasza firma zmieniła 2 lata temu nazwę. Inne dane pozostały bez zmian. Obecnie pracownik rozwiązuje z nami umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy trzeba uwzględniać dwie nazwy firmy wraz z podaniem dokładnych okresów, w których funkcjonowały różne nazwy zakładu pracy, czy podajemy tylko aktualną nazwę pracodawcy?