Pracownikom wypłacimy po raz pierwszy dodatek za udostępnienie ich wizerunku w reklamie firmowej (internetowej). Warunki wypłaty tej należności zostały uregulowane w odrębnym porozumieniu/umowie z pracownikiem. Wypłata nastąpi po każdej sesji, podczas której zostanie utrwalony wizerunek danej osoby. Jak rozliczyć ten dodatek pod względem podatkowo-składkowym? Czy w tym przypadku mają zastosowanie koszty

Spółka z o.o. jest opodatkowana estońskim CIT. Wspólnikami spółki są dwie osoby fizyczne. Spółka, na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej, wynajęła od jednego ze wspólników nieruchomość zabudowaną budynkiem biurowym, aby zorganizować w niej swoją siedzibę. Nieruchomość stanowi majątek prywatny wspólnika. Umowa najmu została zawarta po cenach rynkowych. Wypłata wynagrodzenia z tytułu najmu

Zorganizowaliśmy spotkanie z potencjalnymi kontrahentami dotyczące warunków przyszłej współpracy. Dzięki temu nasza spółka ma poszerzyć istniejące kontakty gospodarcze oraz pozyskać nowe zamówienia. Ponieśliśmy wydatek na nocleg kontrahentów. Czy możemy go zaliczyć do kosztów podatkowych?

Spółka z o.o., która nie jest małym podatnikiem, jest opodatkowana estońskim CIT. Zatrudnia (na pełen etat) trzech pracowników. Nie zatrudnia osób na podstawie umów cywilnoprawnych. Obecnie jeden z pracowników złożył wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu. Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który będzie przebywać na urlopie bezpłatnym, może być wliczany do limitu minimalnego zatrudnienia

Od 1 lutego 2026 r. Krajowy System e-Faktur (dalej: KSeF) stanie się obowiązkowy dla wszystkich podatników VAT. Obowiązek wystawiania faktur w KSeF dotknie początkowo największych podatników VAT (od 1 lutego 2026 r.), ale już od 1 kwietnia 2026 r. obejmie pozostałych podatników VAT (z kilkoma wyjątkami). W publikacji przedstawiamy, w jaki sposób będzie przebiegał proces wystawiania faktur w obowiązkowym