Pracownik powinien wskazać we wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę, że chciałby zmienić rodzaj umowy na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku wniosku o bardziej przewidywalne warunki pracy powinien podać, że chciałby np. zwiększyć wymiar etatu lub zmienić rodzaj pracy. Pracownik nie ma obowiązku uzasadniać swojego wniosku. Wystarczy, że przekaże go pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej

Każdy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia i w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy. Jest również zobowiązany poinformować pracownika niezwłocznie o zmianie wskazanych w treści informacji warunków zatrudnienia, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma do niego zastosowanie.

Od 1 czerwca 2025 r. pracodawca musi przekazać cudzoziemcowi umowę o pracę w języku dla niego zrozumiałym, jeśli została przygotowana po polsku. Natomiast gdy dokument ten sporządzono w języku obcym, pracodawca ma obowiązek przetłumaczenia go na język polski u tłumacza przysięgłego. Do kwestii dotyczących języka pozostałych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i ich tłumaczenia stosuje się tak

Zaciągnąłem kredyt firmowy. W jaki sposób księgować w pkpir odsetki od tego kredytu płacone z rachunku bankowego? Na podstawie jakiego dokumentu i kiedy?

W umowie zawartej z prezesem zarządu zobowiązaliśmy się do pokrywania uzasadnionych wydatków związanych z wykonywaniem przez niego obowiązków wynikających z tej umowy. Prezes zarządu posiada miejsce zamieszkania w znacznej odległości od siedziby naszej spółki, co uniemożliwia mu codzienne dojazdy. W celu zapewnienia stałej obecności i sprawnego zarządzania działalnością spółki zdecydował się na wynajem

Od ponad roku prowadzę działalność w zakresie organizacji wesel, chrzcin i innych uroczystości. Z uwagi na dużą popularność fotobudek zdecydowałem się na jej zakup. Cena 14 900 zł netto. Jak powinienem klasyfikować taki środek trwały? W jaki sposób mogę go amortyzować?

Umowa o pracę i umowa zlecenia mogą charakteryzować się podobnymi cechami, co utrudnia ustalenie, z jakim rodzajem zatrudnienia mamy do czynienia. Stosunek pracy będzie występował bez względu na nazwę umowy, jeżeli praca jest wykonywana w podporządkowaniu, w określonym miejscu i czasie oraz za wynagrodzeniem.

Spółka z o.o. nabyła znakowarkę laserową. Jak sklasyfikować ją w KŚT? Jak możemy ją amortyzować?

Spółka z o.o. prowadzi działalność rolniczą w zakresie upraw rolnych. Planuje sprzedać działkę o powierzchni powyżej 1 ha, na której są postawione budynki gospodarcze. Spółka wykorzystuje je do produkcji rolnej. Działka ta jest kwalifikowana jako użytki rolne zabudowane. Została nabyta przez spółkę w 2001 r. Nabywca planuje prowadzić na działce działalność handlowo-usługową. Czy dochód ze sprzedaży

Spółka kupiła nieruchomość gruntową z zamiarem realizacji inwestycji polegającej na budowie nowego budynku o przeznaczeniu użytkowym. Nabyta działka jest zabudowana budynkami, które – z uwagi na ich stan techniczny oraz brak przydatności do planowanej inwestycji – nie nadają się do wykorzystania i wymagają usunięcia. W związku z tym spółka planuje przeprowadzenie prac przygotowawczych obejmujących

W naszej jednostce dobiega do końca badanie sprawozdania finansowego za 2025 r. Zostało sporządzone w postaci elektronicznej i opatrzone podpisami elektronicznymi przez zobowiązane osoby. Czy biegły rewident, oprócz weryfikacji merytorycznej treści dokumentu, ma również obowiązek sprawdzić prawidłowość, kompletność i ważność złożonych podpisów – w tym, czy podpisały go właściwe osoby i czy same podpisy

Wspólnikami spółki cywilnej (podatnika VAT czynnego) są małżonkowie (obowiązuje ustrój ustawowej wspólności majątkowej, tym samym wszelki majątek nabyty przez małżonków w trakcie trwania związku małżeńskiego objęty jest ustawowym ustrojem wspólności majątkowej). Wspólnicy, w celu prowadzenia działalności gospodarczej, w maju 2008 r. nabyli lokal użytkowy stanowiący odrębną nieruchomość lokalową. Lokal

Spółka z o.o. zapewnia napoje i przekąski członkom zarządu w czasie prowadzonych przez nich obrad. Czy takie wydatki stanowią koszty podatkowe?

Zleceniobiorca zwrócił się do nas z wnioskiem o nienaliczanie mu kosztów uzyskania przychodu należnych przy umowie zlecenia. Czy mamy obowiązek ich nie naliczać?

Dokumentacja pracownicza wszystkich zatrudnionych w naszej spółce osób jest prowadzona w postaci papierowej. Natomiast jeden z pracowników złożył wniosek o urlop rodzicielski elektronicznie z podpisem kwalifikowanym na adres e-mailowy działu kadr. Jak w takiej sytuacji pracodawca powinien przechowywać wniosek pracownika? Czy może zażądać od wnioskodawcy złożenia również papierowej wersji wniosku wraz

Pracownik mobilny (przedstawiciel handlowy) naszej firmy uległ ciężkiemu wypadkowi na terenie zakładu pracy swojego klienta. Do zdarzenia doszło w miejscu monitorowanym. Pracodawca, na terenie którego doszło do wypadku, odmawia udostępnienia zapisu nagrań z kamer. Czy w takiej sytuacji nasz zespół powypadkowy ma prawo zwrócić się o przekazanie zapisów monitoringu? Czy możliwość uzyskania zapisów monitoringu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyskuje nowe uprawnienia. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone ustawą z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 473).

MF wydał objaśnienia podatkowe, w których potwierdził, że przychody z ustawowej waloryzacji środków pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych należy zaliczyć do przychodów z kapitałów pieniężnych. Bank lub SKOK jako płatnicy mają obowiązek pobrać z tego tytułu 19% zryczałtowany podatek dochodowy.

Ministerstwo Finansów opublikowało projekt rozporządzenia, które od 2027 r. dostosuje przepisy dotyczące ewidencjonowania sprzedaży na kasach w związku z końcem okresu przejściowego na wystawianie faktur poza KSeF. Paragon z NIP nabywcy do 450 zł przestanie być fakturą. Nie będzie można również wystawiać faktur przy użyciu kas rejestrujących.

W ostatnich latach ranga benefitów pracowniczych zyskała na znaczeniu. W mniejszości zaczynają pozostawać pracodawcy, którzy nie oferują świadczeń pozapłacowych dla pracowników. Jednym z najczęściej oferowanych są karnety sportowe. W artykule przedstawiamy zasady rozliczania tego rodzaju benefitów w PIT, CIT, VAT, ZUS, a także sposób ich ujęcia w księgach rachunkowych i podatkowej księdze przychodów