Jeżeli w samochodzie osobowym określanym mianem „miękkiej hybrydy” do jego napędu wykorzystywane są współdziałające ze sobą dwa rodzaje silników, tj. silnik spalinowy i silnik elektryczny, przy zastosowaniu wykładni językowej należy przyjąć, że są to samochody o hybrydowym napędzie spalinowo-elektrycznym, do których mają zastosowanie obniżone stawki podatku akcyzowego, o których mowa w art. 105 pkt

Po zmianie przepisów od 13 kwietnia 2026 r. wykonywanie w czasie zwolnienia lekarskiego czynności incydentalnych, uzasadnionych istotnymi okolicznościami, nie doprowadzi już do utraty zasiłku chorobowego, tak jak to było dotychczas. Ponadto pracodawcy zatrudniający poniżej 21 ubezpieczonych uzyskają ustawowe prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników, którym

Podatnik, który prowadzi firmę budowlaną, wykonał nieodpłatnie usługę na rzecz swojej parafii. Czy może takie świadczenie odliczyć w ramach darowizny na cele kultu religijnego?

Od 1 kwietnia 2026 r. świadczenie usług parkingowych na rzecz osób prywatnych powinno być ewidencjonowane na kasie fiskalnej. Zwolnienie z tego obowiązku jest przewidziane tylko w dwóch przypadkach. W związku z wprowadzonymi zmianami wskazujemy, jakie są obecnie zasady dokumentowania usług parkingowych oraz usług wynajmu miejsc parkingowych dla celów VAT.

Nagroda jubileuszowa stanowi przychód ze stosunku pracy, ale po spełnieniu pewnych warunków będzie podlegała wyłączeniu z podstawy wymiaru składek ZUS. Zwolnienie z oskładkowania będzie miało zastosowanie, jeżeli kryteria przyznawania nagrody jubileuszowej wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych i co do zasady nie jest ona wypłacana pracownikom częściej niż co 5 lat.

W naszej fabryce w lipcu 2025 r. doszło do ciężkiego wypadku. Została zawiadomiona PIP, która podczas kontroli orzekła nieszczęśliwy zbieg okoliczności, wskazując na brak jakiejkolwiek winy pracodawcy. W wyniku wypadku poszkodowany pracownik przeszedł 2 poważne operacje i spędził kilka tygodni w szpitalu. Następnie został wypisany ze szpitala i przeniesiony do zakładu opiekuńczo-leczniczego. Tam

Zatrudniamy pracownika, który jest uczestnikiem PPK. Jednak jego umowa o pracę na czas określony ulegnie rozwiązaniu i potem chcemy zawrzeć z nim umowę zlecenia na inny rodzaj prac. Co wówczas z rachunkiem w PPK i wpłatami – czy nadal mamy dokonywać wpłat na PPK? Czy powinniśmy poinformować instytucję finansową o zmianie tytułu do ubezpieczeń?

Pracownik zatrudniony 15 stycznia 2026 r. chorował od 30 stycznia do 13 lutego 2026 r. Nie udokumentował okresów obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, a ostatnie zatrudnienie zakończyło się 30 listopada 2025 r. A zatem obowiązuje go okres wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego. Jednak 28 i 29 stycznia br. nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił tej nieobecności. Jak w tej sytuacji

Przepisy ustaw o podatku dochodowym ograniczają w niektórych przypadkach wysokość składek na ubezpieczenie samochodów osobowych, które podatnicy mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. W artykule wyjaśniamy na przykładach zasady obowiązujące w tym zakresie.

Nasza firma w przyszłym roku będzie obchodzić 20-lecie swojej działalności. Z tego tytułu chcieliśmy przekazać każdemu pracownikowi voucher prezentowy do jednej z galerii handlowych na kwotę 1000 zł, który naszym zdaniem stanowi przychód ze stosunku pracy (i jest opodatkowany). Czy powinniśmy zapłacić od nich składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną?

Osoba w wieku 17 lat planuje rozpoczęcie pozarolniczej działalności gospodarczej. Za zgodą sądu rodzinnego założyła działalność gospodarczą i uzyskała wpis do CEIDG. Czy osoba ta z racji wieku będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, tj. czy ma obowiązek zgłoszenia się do ZUS i odprowadzania składek na wskazane ubezpieczenia?

Przedawnione zobowiązanie z tytułu pożyczki nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu PIT – wyrok NSA z 27 stycznia 2026 r., sygn. akt II FSK 531/23.

Pod koniec stycznia 2026 r. otrzymaliśmy zawiadomienie od zakładowej jednostki organizacyjnej o istnieniu u pracodawcy organizacji związkowej. W czasie, gdy ta informacja wpłynęła, regulamin wynagradzania, który wymagał zmian w zakresie siatki wynagrodzeń, oczekiwał wraz z zarządzeniem tylko na podpis dyrektora jednostki. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji – czy przekazać ten regulamin do konsultacji

Opłacenie przez spółkę kosztów studiów MBA członka zarządu stanowi dla niego przychód z nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (wyrok NSA z 16 stycznia 2025 r. (sygn. akt II FSK 510/22)).

Nasz pracownik uprawniony do zwrotu kosztów zakupu okularów poniósł koszty badania okulistycznego, na które został skierowany w ramach badań okresowych (pracownik wykonał je za zgodą pracodawcy w innej placówce niż ta, z którą mamy zawartą umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy). Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin pracy nie określa kwestii zwrotu kosztów badania okulistycznego, lecz

O zastosowaniu stawki decyduje związek budynku (lub jego części) z prowadzeniem działalności gospodarczej, a nie subiektywna ocena komfortu czy funkcjonalności danej przestrzeni. Skoro garaż stanowi integralną część budynku centrum handlowego wykorzystywanego do działalności gospodarczej, to zasadnie został opodatkowany według stawki właściwej dla budynków związanych z działalnością gospodarczą (wyrok