Pracownik wyjechał w grudniu 2019 r. na polecenie pracodawcy w podróż służbową do Niemiec (4 dni). W czasie trwania tej delegacji przez jeden dzień był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Nieobecność tę wykazaliśmy w dokumentach rozliczeniowych ZUS z kodem 152 (okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy). Wynagrodzenie pracownika określone jest stałą stawką miesięczną. Jak powinniśmy

W wynagrodzeniu w wysokości obowiązującej w danym roku płacy minimalnej uwzględnia się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Powinny być one zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Ich lista znajduje się w załączniku do objaśnień do formularzy sprawozdawczych GUS Z-03 i Z-06.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości, jeżeli egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych. W pozostałych przypadkach taka wypłata podlega ochronie przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, czyli z zastosowaniem kwoty wolnej od potrąceń i granic potrącenia.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca może podjąć decyzję o digitalizacji dokumentacji pracowniczej, czyli o zmianie formy prowadzenia z papierowej na elektroniczną. Proces ten obejmuje wykonanie odwzorowania cyfrowego dotychczasowych papierowych egzemplarzy dokumentów, opatrzenie ich wymaganymi podpisami lub pieczęciami elektronicznymi oraz umieszczenie w specjalnie przygotowanym do tego systemie informatycznym

Skierowanie na badania wstępne do lekarza medycyny pracy wręczamy przed zatrudnieniem kandydata do pracy na dane stanowisko. Czy można podać w nim adres zamieszkania tej osoby, jeżeli obecnie mamy prawo go żądać dopiero od pracownika? Jak rozwiązać ten problem?

Z początkiem 2020 r. weszło w życie kilka ważnych zmian dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nie wszystkie z nich są korzystne dla pracodawców. Niektóre nakładają na zatrudniających dodatkowe obowiązki. Tak będzie w przypadku firm, które będą wdrażać w 2020 r. program pracowniczych planów kapitałowych (PPK).

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej zfśs, Fundusz) jest instytucją o charakterze socjalnym, zasilaną środkami pracodawcy, wspierającą finansowo i rzeczowo osoby uprawnione do korzystania z zfśs, znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Obowiązek utworzenia Funduszu nie dotyczy wszystkich pracodawców. Podmioty zwolnione z tego obowiązku mogą dobrowolnie prowadzić

Przełom roku to czas, kiedy pracodawca powinien przygotować i ogłosić plan urlopów wypoczynkowych dla swoich pracowników. Trzeba w nim uwzględnić terminy, w których pracodawca zaplanował dla poszczególnych pracowników urlop wypoczynkowy, zarówno bieżący, jak i zaległy. Przy układaniu planu urlopów pracodawca powinien w miarę możliwości wziąć pod uwagę wnioski pracowników, a jednocześnie pamiętać o

Były pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o przygotowanie dla niego kopii całości dokumentacji pracowniczej. Ponieważ wymaga to przejrzenia archiwów, pracodawca nie jest w stanie szybko przygotować kopii. Jaki termin ma na spełnienie żądania pracownika?

Pracownik poinformował pracodawcę, że adoptował dziecko i chce skorzystać z urlopu ojcowskiego. Złożył w dziale kadr wniosek o urlop ojcowski, jednak nie dołączył do niego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka. Czy pracodawca powinien udzielić urlopu ojcowskiego na podstawie takiego wniosku?