Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski. Dołączył do niego akt urodzenia dziecka. Czy ten dokument wystarczy do przyznania mu urlopu?

3 czerwca 2020 r. do Sejmu trafił projekt ustawy o dodatku solidarnościowym, który zakłada też podwyżkę kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Dodatek solidarnościowy stanowiłby dodatkowy rodzaj wsparcia dla każdego, kto stracił pracę w wyniku kryzysu spowodowanego wirusem SARS-CoV-2.

Zatrudniamy 30 szwaczek. Połowa z nich złożyła wniosek o urlop wychowawczy od następnego miesiąca. Czy możemy w tej sytuacji odmówić części szwaczek jego udzielenia ze względu na potrzeby pracodawcy? Wszystkie pracownice uzasadniają złożenie wniosku o urlop wychowawczy faktem, że nie chcą wysyłać dzieci do żłobków i przedszkoli z obawy przed epidemią koronawirusa.

Pracownicy pracujący przy komputerach wystąpili do pracodawcy z wnioskiem, żeby 5-minutowe przerwy przysługujące im po każdej godzinie pracy przy komputerze skumulować w jedną przerwę i pozwolić im o ten czas wcześniej wyjść do domu. Czy pracodawca może zgodzić się na taką prośbę pracowników?

Dopuszczalne jest zawieranie porozumienia o obniżeniu wymiaru czasu pracy lub o przestoju ekonomicznym na podstawie tarczy antykryzysowej bezpośrednio z jednym pracownikiem, którego to porozumienie dotyczy. Nie jest wymagany udział przedstawicieli pracowników, skoro tylko jeden pracownik będzie miał obniżony wymiar czasu pracy lub zostanie objęty przestojem ekonomicznym. Takie stanowisko zajęło 2 maja

Nasza pracownica zginęła w wypadku samochodowym (wypadek nie miał związku z pracą). Osierociła dwoje dzieci: mieszkającą ze swoim ojcem córkę w wieku lat 17, która nie utrzymywała kontaktu z matką, oraz 20-letniego syna, który mieszkał z pracownicą przed jej śmiercią. Syn pracownicy nie uczy się. Ponieważ pozostał bez środków do życia, chcemy wypłacić mu zapomogę w wysokości 2000 zł. W jaki sposób

Rozszerzenie zwolnienia ze składek ZUS, podniesienie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia oraz zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców - to główne rozwiązania, jakie wprowadza w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych tzw. Tarcza antykryzysowa 3.0. Weszła ona w życie w przypadku większości regulacji 16 maja 2020 r.

Planujemy wysłanie pracownicy na szkolenie, które sfinansuje pracodawca. W związku z tym chcemy z nią zawrzeć umowę szkoleniową. Na podstawie tej umowy zamierzamy zobowiązać pracownicę do zatrudnienia przez rok od zakończenia szkolenia. Dodatkowo chcemy wprowadzić do umowy zastrzeżenie, że jeżeli pracownica w okresie roku od zakończenia szkolenia skorzysta z urlopu macierzyńskiego, to tego urlopu nie

Posiadamy w dokumentacji kadrowej pracowników dokumenty z różnych okresów ich zatrudnienia. Czy zasada minimalizacji danych zawarta w przepisach RODO oznacza, że z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, które zostały pozyskane jeszcze przed rozpoczęciem stosowania RODO, a których obecnie nie można wymagać od zatrudnionych?

16 maja 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 3.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 3.0.

Chcemy wprowadzić do umowy o pracę zastrzeżenie, że pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy zawarte w tej umowie. Dodatkowo planujemy zapis, że każda ewentualna zmiana umowy o pracę będzie dokonywana po negocjacjach z pracownikiem i w formie porozumienia zmieniającego. Czy takie postanowienia można zamieścić w umowie o pracę?