Ze względu na duży kontrakt musieliśmy odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Wrócił z zagranicy samochodem, a po drodze nocował w motelu. Czy mamy obowiązek zrekompensować pracownikowi wydatki związane z tym noclegiem?

Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy uzgodni z nim, że urlop ten będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy. Takie porozumienie najlepiej sporządzić w formie pisemnej.

Od 30 maja 2021 r. pracownicy socjalni mają prawo do dodatku do wynagrodzenia (tzw. dodatku terenowego) w wysokości miesięcznej wynoszącej 400 zł. Jest on wyższy o 150 zł od poprzednio obowiązującej kwoty (250 zł). Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują dodatek w kwocie 400 zł, a w przypadku zatrudnienia na część etatu - część stosowną do etatu. Ponieważ zmiana dotycząca wysokości

Ustawa o COVID-19 umożliwia pracodawcy skierowanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie jest do tego wymagana zgoda pracownika. Termin urlopu pracodawca określa samodzielnie. Musi tylko pamiętać, aby taki urlop zaczynał się najpóźniej 30 września 2021 r. i nie przekraczał wymiaru 30 dni.

W okresie letnim pracodawca powinien zapewnić pracownikom odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy oraz, w zależności od temperatury i miejsca wykonywania pracy, zimne napoje. Należy przyjąć, że do przekroczenia normy temperaturowej dochodzi, kiedy przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C, w przypadku warunków szczególnych - powyżej 26°C, a przy pracy biurowej - ponad 30°C.

Pracownik, któremu podczas badań profilaktycznych lekarz zalecił okulary, może zawnioskować do pracodawcy o ich zakup lub dofinansowanie do zakupu dokonanego samodzielnie. W przepisach nie została określona minimalna ani maksymalna kwota, jaką można przeznaczyć na zakup okularów lub ich dofinansowanie, ani okres, po upływie którego można ponownie ubiegać się o zakup okularów lub dofinansowanie z tego

Od 2021 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ramach działalności socjalnej będziemy udzielać pożyczek na cele mieszkaniowe. Czy możemy przyznać je osobom, które chcą np. zmodernizować lub wyremontować mieszkanie albo dom, ale nieruchomości te nie są ich własnością?

W związku z corocznym wzrostem zamówień w okresie wakacyjnym zatrudniliśmy na podstawie 3-miesięcznej umowy o pracę córkę naszego obecnego pracownika. Nowa pracownica wskazała jako rachunek, na który ma być przekazywane jej wynagrodzenie za pracę, numer konta swojego ojca. Czy możemy przekazać przysługujące pracownicy wynagrodzenie na rachunek innego pracownika?

Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.