Chcemy zatrudnić kilku pracowników z Rosji na podstawie umowy o pracę. Osoby te będą świadczyć pracę na stanowisku nauczyciela języka obcego w prywatnym przedszkolu. Jakie warunki wynagrodzenia powinniśmy zaproponować tym osobom? Czy musimy zapewnić im wynagrodzenie w wysokości stawek rynkowych, czy wystarczą negocjacje w oparciu o siatkę wynagrodzeń, jaka obowiązuje w naszym regulaminie wynagradzania

Jeden z naszych pracowników niedługo weźmie ślub. W związku z tym będzie korzystał z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca może się od niego domagać kopii aktu małżeństwa?

W umowie na czas określony zawieranej na zastępstwo wymagane jest zamieszczenie informacji o przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Określając cel zawarcia i termin rozwiązania umowy na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, nie należy wskazywać imienia i nazwiska zastępowanego pracownika ani przyczyny jego absencji.

Pracownik na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy wykonuje pracę w trybie zdalnym ze swojej działki rekreacyjnej, która znajduje się 20 km poza miejscem jego zamieszkania. W drodze z domu na działkę, gdzie pracownik miał tego dnia wykonywać pracę zdalną, doszło do wypadku samochodowego, w którym został on poszkodowany. Czy zdarzenie to należy potraktować jako wypadek w drodze do pracy, w sytuacji

Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującą osobę pobierającą jednocześnie świadczenie emerytalne lub rentowe.

Klient naszego biura rachunkowego zatrudnia obywatela Ukrainy w ramach umowy zlecenia, na podstawie zezwolenia na pracę. Obecnie branża klienta ma przestój i cudzoziemiec ten w ogóle nie pracował w grudniu 2020 r. Jednak nadal jest zgłoszony do ZUS i gdy tylko branża ruszy, ponownie będzie wykonywał swoje obowiązki. Czy w związku z sytuacją pandemiczną i niewykonywaniem zlecenia (deklaracja ZUS 0)

Nasza firma zatrudnia wiele osób na podstawie umów o dzieło. Czy mogą one zostać objęte świadczeniami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, tak jak stali pracownicy?

Z mocą od 1 stycznia 2021 r. weszły w życie przepisy nowego rozporządzenia w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz. W porównaniu z poprzednio obowiązującymi przepisami zmianie uległy formularze DEK-II-a i DEK-II-b przeznaczone dla pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej. W formularzach tych podmioty zobowiązane

Dla pracodawców, którzy w 2021 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywać odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, nie zmieniła się podstawa do jego obliczenia. Nadal stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., tj. 4134,02 zł. W 2021 r. nie zmieni się też kwota bazowa do ustalenia

W 2021 r. nie zmieniła się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wysokość dobrowolnych zwiększeń na ten fundusz. Na tym samym poziomie została też maksymalna wysokość świadczenia urlopowego.

Nowe regulacje w zakresie postępowań dyscyplinarnych wobec nauczycieli oraz umożliwienie finansowania ze środków wyodrębnionych w budżetach organów prowadzących szkoły dodatkowych form doskonalenia dla nauczycieli zajęć edukacyjnych artystycznych - to najnowsze zmiany w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie 19 stycznia 2021 r.